3类人才稀缺 涨薪高达三成

【-薪资行情】“群英会”深圳中高级人才招聘会昨天在深圳体育场举办，350家企业提供1.6万个年薪8万元以上的岗位，吸引1.85万名应聘者。自主创新型企业招聘需求旺盛，企业招聘人员坦言，3类人才最稀缺，也是企业最愿意较大幅度涨薪引进和留住的：很有潜质的人才、在市场上有竞争力的人才、在市场上比较难找的人才。

“群英会”主办方调查显示，今春我市企业对中高级人才需求持续旺盛。从行业看，电子电气、机械制造、化工生产、制衣、印刷等制造业，生物医药、新能源、IT技术、零售商贸、教育文化、资讯传播、金融保险及物流企业需求较大;从具体职位看，企业对研发技术、项目管理、策划、营销类人才“求贤若渴”。

自主创新型企业的招聘需求显得格外强劲。深圳英飞拓科技股份有限公司的张先生介绍，该公司目前最缺的是技术、研发人员，包括嵌入式软件开发工程师、测试工程师等。他说：“公司目前现有技术研发人员400多人，今年还准备招聘100人。但是并不好招，因为我们从事的是电子保安及光通信领域，要招聘的技术、研发人员要求有该行业的工作经验，但是来应聘的人员中有行业经验的不多。”由于技术、研发人员紧缺，该公司准备招聘一些大学毕业生作为储备人才。他说：“大学培养出来的软件专业的毕业生，属于通用人才，没有行业工作经验，要在公司培养至少一年才能上手。”

“求职的人挺多，但企业总感觉吃不饱，总觉得缺人。”伟创力电子设备(深圳)有限公司人力资源部经理张沁涵说，公司产品面向国际市场，现在客户要求越来越高，必然导致企业招聘员工的要求也越来越高。他说：“这次有40多个空缺岗位招聘，需要中高端研发人员、工程项目经理等，这些岗位都需要英语沟通能力强且专业能力突出。”公司为了招聘以及留住合适的人才，每年年中都会有一次平均10%幅度的涨薪，对于3类人才，今年涨薪幅度甚至高达20%至30%。“第一类是很有潜质的人才，第二类是本身在市场上很有竞争力的人才，第三类是我们感觉在市场上比较难找的人才。”对于合适的人才，将依据其个人能力，开出有竞争力的薪酬。

针对企业现在面临既难招人也难留人的困扰，中华英才网人力资源顾问认为：“造成员工流失的3大集中因素是：薪酬、工作环境、长期激励。调查显示，其分别占员工流失因素的36%、30%、17%。尤其是员工在‘三期’比较容易流失：新人试用期、工作2年后的升迁期、在职5年后的工作倦怠期。因此，企业一要在福利待遇、发展空间和内部文化氛围上下功夫，提供行业内有竞争力的福利待遇;二要主动发现员工个性化诉求，对合理的要求进行满足;三要努力帮助员工发现职业目标，将员工目标与企业发展目标有机结合起来，在精神上增强员工工作的信心、动力以及抗挫折能力。”（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）