中国高薪：繁荣的“阴暗面”

【-薪资行情】3月26日，中国四家证券报共同刊登了三则公告，分别是《中国证监会2012年引进中高层次专业人才招聘公告》、《中国证监会2012年公开选聘高级专业职位人员公告》和《证券、期货交易所副总经理公开选聘公告》。

上述三则公告的发布，被业界更多的解读为是中国证监会新一轮的招贤纳士的开始。业内人士认为，引进金融方面的人才，或将带给中国金融业一个新的面貌，促进金融业有一个较大的发展。

其实，这并非证监会首次对外招贤纳士：2008年国际金融危机发生后，证监会就一次性从美国、中国香港等地引进20名人才，截止目前，全行业海外引进人才中已有11人入选国家“千人计划”，引进人才在引领市场创新发展上发挥了积极和重要的作用。此外，2011年证监系统也曾进行过副局级岗位的竞聘活动。

当前，中国正处于大力实施科教兴国战略和人才强国战略，建设创新型国家，实现经济社会跨越式发展的重要阶段。建设创新型国家的关键是人才，尤其高层次人才是国家发展的重要战略资源，是技术创新、制度创新和文化创新的核心力量。高层次人才的数量和质量决定着一个国家在国际竞争中的地位。

纵观发达国家在吸引高层次人才方面的措施，有很多值得我们借鉴的地方。比如美国政府长期以来奉行人才引进战略，重视吸引和留住外国留学生，同时利用灵活多样的移民政策、教育政策、人才政策等从世界各地引进人才。

英国则将人才战略瞄准全世界，对外国留学生和科研人员放宽入境限制，大量外国人才在英国供职已经成为英国人才市场一大特点;欧盟成员国则通过“蓝卡”计划，为海外人才签发居留许可;日本则是通过制定《外国科技人员招聘制度》等法规，着力吸纳外国人才，短时间内实现国家的崛起。

中国正处于经济转型和结构调整的关键时期，对于高层次人才的需求旺盛，而且，当前世界经济复苏缓慢，特别是发达国家经济增长乏力，这为中国大力引进全球高层次人才提供了有利的外部环境，因此要抓住当前引进海外高层次人才的战略机遇期，全方位吸引全球高层次人才。

据德国《明镜》周刊报道，这是一个繁荣的“阴暗面”：在中国的公司正因快速的员工更替而苦苦挣扎。不少公司存在过多的职位空缺，因为招聘不到合格的员工，必须打出“高薪牌”。人才紧缺今后可能威胁中国的发展。

德国化学公司“瓦克”大中华区去年取得了令人满意的成绩：一年内，该公司“只有”15%的员工离职。在德国，这是个很高的员工周转率，预示着危机。而在中国，却被认为是成功的。

为了找到最佳雇员，长久以来，各家在华企业进行着一场痛苦的“人才争夺战”。因为“聪明的大脑”意味着高营业额。

在德国，公司员工在同一家公司的工作年份平均为10.8年，而在中国只有5年。对企业来说，这是个大问题。在华公司中十有八九把找到合格人才视为未来面临的最大挑战。与此同时，中国却有数量庞大的农民工队伍，他们愿意干任何工作，且收入不超过350欧元。

“在某些行业，如汽车行业或IT业，跳槽率高达30%”，上海德国商会董事会成员罗尔夫•科勒说。这对企业造成的损失很高，因为新员工必须不断培训，这严重阻碍企业的生产力。一个新员工平均必须用40个月才能完全取代老员工。更糟的是，中国员工往往在离职前几天才通知公司。

专业技术人员的短缺造成另一种结果：员工年薪以两位数幅度增长，这在中国很普遍。在工资上涨的同时，商品价格也开始上涨，形成“价格螺旋”现象。这可能会对经济造成不利影响，甚至扼杀增长。“价格螺旋”越转越快，还会增加通货膨胀率。

实际上，越来越高的工资也不再足以长期吸引专业人员。罗尔夫•科勒认为，对大多数中国员工来说，工作氛围、企业形象和透明的晋升机会，比高年薪更为重要。这方面，中国员工与德国员工没有差别。（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）