富士康的工人加班费该由谁来支付?

【-薪资行情】经美国苹果公司申请，为调查苹果供应链中侵犯劳工权益情况，美国公平劳工协会(Fair Labor Association)近日对制造商鸿海精密工业股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co.，亦称富士康(Foxconn))进行了审计。

这是迄今为止针对中国制造企业的用工情况所进行的最详尽的调查之一，也是针对苹果供应链进行的第一次外部调查。据该协会的审计报告显示，富士康至少有50处违背法律或守则、或公司政策存在欠缺的地方。尽管富士康已承诺作出相应整改，但是，由于提薪等一系列问题所导致的代工成本提高，会不会转嫁到消费者头上还是未知数。

员工没有权利只有义务

公平劳工协会表示，在进行健康、安全问题决策时，员工被排除在外;管理层提名的人控制了公司的劳工部门。报告称：“工厂沟通基本上完全自上而下。”在三个工厂里，制造苹果产品的员工，每1000名中只有不到1人是管理者。

调查后，富士康承诺将允许员工选举代表，获得工会职位及其它工作职位，以符合本地法规，并且会为员工花费更多的钱，给予员工更多休息时间。去年，苹果运营利润率达到了31%，2005年时为12%。富士康却从3.2%降到了1.1%。

工资与工时不成正比

公平劳工协会调查了3.5万名员工，在厂区呆了3000小时。在深圳的两家工厂、成都的一家工厂，调查者发现每周平均工作时长超过公平劳工协会规定的60小时，也超过中国劳工法规定的49小时上限。

尽管富士康在按时间付工资上表现很好，它的工资标准也比当地最低工资高，但64%的员工表示基本工资根本不够。报告称，富士康深圳员工每月起薪1800元，在调查之后上调为2200元。深圳工厂中有一家平均工资为2687元，另一家为2872元。

当地规定的最低工资标准为1500元，兼职员工每小时13.3元，不及巨无霸汉堡的15.5元。对工作时间满意、或者想加班赚更多钱的员工占调查者的80%。工作时间短的人对工作时间满意度高些，对公司的忠诚度也高一些。

外媒：代工成本或转嫁消费者

英国《卫报》3月29日的报道说，据美国公平劳工协会的调查发现，富士康有超过一半的员工曾连续工作11天以上而没有得到休息;有超过43%的受访员工称他们经历过或目睹过生产事故。调查人员还发现，富士康工人委员会的候选人是由公司管理层提名的，被公司管理层的代表所主导，根本不能代表工人自身的利益。

与此同时，调查人员发现，由于生产任务繁重，员工的流失率却很高，富士康不得不要求其员工加班生产。报道说，富士康规定加班时间只有超过30分钟才能拿到加班工资，所以即使你加了29分钟的班，也不会拿到加班费。据悉，目前，富士康和苹果公司已同意，今后工人只要加班超过15分钟就能拿到加班工资。

同日，美国《纽约时报》报道称，美国公平劳工协会对富士康的在华工厂进行调查后，富士康作出承诺：会大幅缩短工时并显著增加工人工资。虽然加薪幅度没有进一步披露，但是此次富士康缩短工时、增加工资的改革有可能影响全中国范围内制造工厂工人的福利待遇改善问题。

报道说，全球超过40%的电子产品都是富士康生产的，它是中国最大、最知名的私营雇主，雇佣了120万名工人。富士康的改革预计会迫使苹果公司等富士康的客户提高给予富士康的代工费用，除非苹果等企业愿意接受利润率降低,否则，智能手机、平板电脑等消费电子产品的零售价格可能会被提高。

报道同时指出，美国公平劳工协会发现，为了规避违反劳动法规的行为，富士康曾让工人们用事先编排好的统一答案应付调查人员。

另外，英国《每日电讯报》也在同一天报道说，如果富士康能像其承诺的那样，在2013年夏季前改善工人的工作条件，那么它在中国内地的运营成本有可能提高数亿美元，而其他在华制造商可能也会被迫向富士康看齐。现在还不清楚苹果公司会将由此而增加的代工成本转嫁多少到消费者头上，因为即使在富士康此次增加工人工资后，工人工资在苹果产品总成本中所占的比重也依然较小。

也有经济学家表示，苹果在中国的代工厂商富士康减少了员工的劳动时间、增加了薪水并改善了安全设施，尽管这些改善将会增加支出，但是这只是智能手机、平板电脑和音乐播放器等设备总成本的很小一部分，所以并不会对价格产生太大的影响。

任何中国劳动力成本的提高，都已经被经济危机之后的全球经济衰弱所抵消。自从2005年起，中国农民工工资每年都保持了15%的增长。因此，富士康与苹果只不过是大势所趋而已。对此，美国经济学家比尔•亚当斯(Bill Adams)表示：“中国的劳动力成本对于美国的消费品价格影响不大。同时，我们不期望中国再次出口通货膨胀。”（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）