长三角调查：产业工人月均只能结余740元

【-薪资行情】在东部经济发达地区，劳动力正从无限供给(劳动力过剩)阶段进入短缺阶段，企业“用工短缺”将逐渐成为一种常态。2011年度，产业工人平均月薪为2402元，扣除税费、社保费等，实得工资为2193元。在薪资构成中，月均基本工资为1243元，在实发薪资中占比为51.7%。

此次调查，对象以东部沿海地区(主要是上海、苏州、无锡、杭州)的923家企业为主。调查发现，有58.1%的企业面临员工短缺的困境，而薪酬待遇缺乏竞争力，物价上涨导致员工生活成本增加等为其中的主要原因。调查显示，韩资企业产业工人应发工资及实发工资相对较高，这主要是因为韩资企业基本工资较高，比基本工资偏低的“合资企业”平均要高约450元。值得注意的是，原本薪资不具优势的内资、港台企业，其薪资水平已与欧美企业、日资企业基本持平。就应发工资而言，薪资增长主要在第2季度，企业普遍选择在第2季度调薪，调薪幅度约在7%左右。

此次调查获得了6649名产业工人的期望年结余。统计显示，产业工人期望年结余平均值为15544元。这意味着，月平均结余需达到1295元，才能实现这一预期目标。调查同时获得了6850名产业工人的综合生活成本，月平均值为1615元。以去年12月为例，产业工人基本薪资比年初增长了15.8%，但应发薪资只增长了3.2%，实发薪资增长了6.8%。当月平均薪资为2355元，扣除掉月平均生活成本1615元，只剩740元。要实现年结余15544元的目标，每月至少要结余1295元。也就是说，每月薪资水平仍有约500-600元的上涨空间。但需要说明的是，这应是员工实得薪资，即扣除掉社保、税费等费用之后的到手收入。

企业也创造各种各样的条件，帮助员工降低生活成本，如提供班车、组织团购等，这样可以在不加薪的情况下，提高员工的“相对收入”。对于企业而言，应对“涨薪”压力最根本的办法，还是要加快“转型升级”，提高生产的自动化水平，进一步提高劳动生产率，这样不仅可以减少对廉价劳动力的依赖，还可以扩大涨薪的空间。（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）