制鞋业技工稀缺 企业各显神通留人才
【-行业新闻】市人社局相关负责人表示，中山企业去年同期的用工缺口约为9.3万人，今年减少到5万人左右，普工和技工需求量最大。中山市委书记薛晓峰表示：“各部门、各镇区要急企业之所急，想企业之所想，千方百计为他们招工提供便利和帮助”。
未雨绸缪，一方面提高待遇，另一方面强调厂企的生活福利条件及发展前景。制造企业均能提供2000- 2500元的保底工资，技工以上级别岗位，月薪3000- 4000元。酒店、食肆、物业公司等服务业的一般岗位，薪金1600- 2000元。均高于目前1100元/月的中山市最低工资标准。
用工荒今年继续。缺工上百人的10天只招了20人，部分工厂车间开工率仅七八成，不少企业无奈被迫延迟开工，不仅普工缺，技工也一样难招……面对用工状况不容乐观，涨薪、奖励介绍费、在生产线上启用“机械手”等，企业纷纷各显神通。政府也表示除了在市内举办各类人才招聘会外，还组团赴人力资源输出重点地区招人，出台各项利好抢人揽才。
招工现状
招工难
往年只招熟手今年统统都要
开张快一个小时了，以往能卖出200多元卤菜，现在只卖出了10块钱，2月14日下午4点多，三乡乌石小商品市场卖卤菜的小张望着空荡荡的市场，显得有些沮丧，“人越来越少，生意越来越难做了。”来自湖南的小张，在三乡乌石小商品市场内做卤菜生意已多年，这里毗邻三乡宝元鞋厂，在小张的印象中，生意从没如此惨淡过。今年春节后，她小店的营业额骤减了约四成，来买东西的人也少了大约一半。
和小张一样感叹人少了的，还有不远处宝元鞋厂的七八个招工人员。尽管大家使劲吆喝，但大多数时候，招聘的比应聘的人还多。缺人的场景不止在宝元鞋厂及周边出现，三乡平南工业区内的南龙市场，同样也有些冷冷清清，在这里做麻辣烫生意的四川人老程说，他以前每天能卖40斤河粉，但现在大多数时候只能卖不到20斤。
宝元鞋厂：10天只招了20人
三乡乌石小商品市场档主清淡的生意，和宝元鞋厂开年招工情形分不开。
2月11日下午3点多，三乡宝元鞋厂后门口，多个招工台一字排开。坐在台后的老胡，看上去有些无聊，不停翻看着手中的报纸和杂志。老胡是宝元鞋厂下属的制帽厂老员工，除了担任电工外，还经常帮忙厂里招工。
“今年来的人实在是太少了，真是一点办法都没有。”望着招工台前冷清的场面，老胡显得很无奈。他说，自己从2月2日开始，就出来“摆摊”招工了。尽管每天他从上午7点半一直坚持到下午5点多，但10天下来，加起来也只招到20多个工人。
“制帽厂现在最少还缺上百工人。”老胡说，工厂的订单已排到了7月份，急需大量工人生产，但因为一直没有招到足够的人手，大家只能加班加点赶货，“我星期天就不招工了，要回厂里加班。”
相对于往年，老胡在招工上花了不少的心思，除了见人来就卖力宣传工厂外，他还专门带来了工厂的一份产品名册，名册里面印有工厂生产的各种帽子，他指着各种帽子给应聘者介绍，“这些帽子多好看，都是我们工厂生产的。”老胡说，这本册子往年都不会拿出来，“因为根本用不着介绍。”
事实上，作为全球最大品牌运动鞋与休闲鞋的制鞋王国，宝元鞋厂具有相当的吸引力，在三乡拥有数万员工。老胡说，就在去年春节后招聘时，“招工台前面挤满了人。”应聘的人多了，条件自然就高了。老胡说，往年工厂只招熟手，而且只限于女工。
但今年，“宝元”这家制帽厂也不得不降低了要求。老胡说，今年不管生熟手，不管是男工还是女工，“统统都要。”但即便是条件降低了仍然招不到人，“根本就没有多少人来。”老胡说。11日下午，南都记者在近一个小时的采访时间内粗略统计，发现前来咨询的人不到20个。
南都记者走访三乡多家工厂得知，缺人的远不止“宝元”一家，除了“皇冠”等大厂，其他中小企业以及商铺招人更是难上加难。阿林在三乡市场附近开了一家粮油批发店，有5名员工，“3个人送货，其余两个人负责销售。”但今年春节后，员工只剩下了两个人，“根本运转不过来。”无奈之下，阿林只好全家出动，“老爸老妈都到店里来帮忙卖东西，我每天都要开车、送货。”阿林说，他每天都在抽时间四处找工人，“大厂都招不到人，更何况我们这些小地方呢!”直到昨日下午，阿林仍然没有招到一个新工人。
新宝鞋业：要招千人仅几十人应聘
在2月1日春节后中山第一场招聘会上，中山新宝鞋业有限公司招聘主管王彩丽介绍，公司共有4000多人，80后、90后的员工占到了50%，年纪大的员工越来越多因为家庭问题而离职;去年年底离职人数大约300人，今年由于公司要开拓内销业务，扩大生产因此需要招聘近千人。但在当天的招聘会上，只有几十个来应聘。侨光纺织公司的招聘负责人李勇则表示，她在招聘会现场坐了一个上午，只收到了几份求职简历，而且没有一份是应聘普工的。据介绍，去年该公司走了几百人，今年计划招580多名普工，目前只招聘了两三百人。
在小榄镇菊城人才市场负责人陈彩英看来，小榄镇今年开年整体用工形势还算乐观。她介绍，目前来看，小榄企业的用工需求量相对去年的需求要少一些，但不是特别紧张。但部分电器五金企业等比较密集型的企业还是比较缺工。陈彩英称，由于很多企业招不满工人，所以，一些企业甚至要求人才市场选地点、选时间、去人群集中地点举办招聘会。
在采访中，不少企业主告诉南都记者，一些未返回中山的工人，有的因为年龄、家庭或在家乡找到生计等方面原因留在家乡不再外出，有的则是转到长三角。重庆巫溪县龙池村的村民李长华的经历就比较典型，他在中山小榄一家五金厂打工快10年了，尽管对小榄已十分熟悉，但是今年他选择了离开小榄，和10多个老乡一起去了上海。之所以做出这样的选择，李长华说：“那边工资要高一些，不少老乡都去那边，还听说那边很少拖欠工人工资。”还有企业主介绍，有些工人尽管返回了中山，但他们也知道工厂缺工，并不急着就业，而是想再等等，想挑一份工资高点但相对轻松的工作。
开工迟
一年比一年开工晚被迫延迟交货
一直等到2月5日也就是农历正月十四，胡俊开在古镇的灯饰厂才得以开工。
不少工厂开工率仅七八成
相对于去年，这个时间延迟了两天，而相对于前年，则延迟了4天，“一年比一年开工晚”胡俊说，背后的直接原因，就是招工难。正常情况下，胡俊的灯饰厂需要50多名工人，但今年至今厂里只到了20多个人。缺人带来的直接影响就是影响生产，胡俊说，其生产的灯具对出货时间要求比较高，“一般10多天就要交货了。”但因为缺少工人，有时只能被迫延迟交货。
和胡俊一样发愁的老板，并不少。为了给企业与工人之间搭建招聘平台，中山举行了多场招聘会，包括“春风行动”招聘会，“南粤春暖”大型专场招聘会，2012年春季大型人才交流会等。南都记者从招聘会了解到，多数参会企业表示今年普工难招，为此一些工厂车间开工率仅70%-80%。
在上周六日举行的中山市2012年春季大型人才交流会暨毕业生供需见面会上，四海家具一位招聘人员介绍，该公司共有2500工人，今年工人的回流率大概为75%，回来了1800人左右。招工缺口为200人，目前招聘了100人左右。由于还缺工人，车间生产人数降低了，生产量自然也会减少。
多家工厂推迟开工时间
在建华管桩的招聘单上，“大量招聘生产员工”几个大字清晰可见，从年初开工至今，他们仅招到了50人左右的普工。该公司招聘人员胡先生介绍，今年生产部编制员工定为1500人左右，今年回流人数为1300人左右，还缺200-300的普工，目前仍有200人左右的普工缺口。由于工人的缺失，以往生产车间一个班需要50-60个工人，目前一个班仅有40位工人左右，开工率大概为80%。“工人的缺少，导致开工率不高，对我们的订单方面也会有影响。”胡先生介绍。
南都记者近日询问古镇多家灯企了解到，今年古镇的灯饰厂以及负责配套的五金、灯管等企业，也都普遍推迟了开工的时间。“工人到得晚，而且人很难招。”这是多位接受南都记者采访的灯企负责人类似的心态。
技工缺
中高级技工稀缺
不仅普工缺，技工也一样难招。
2月4-5日，春季大型人才交流会暨毕业生供需见面会第一场，来自东升一家自动化设备设计制造企业的招聘负责人李先生原本打算招10名具有一定经验的机械自动化方面的技工，要求学历为大专，但一个上午才收到两份简历。“招聘情况很不理想，很难招到人，开年参加三场招聘会都是这样。”李先生说，“现在中高级的技工人才非常缺。据我了解，不光中小企业很难招到人，一些大企业也是这样。”
2月13日，将近10天间，只有3个人与该企业达成意向，真正达到要求的才两个。“要招的这些人是急需上岗的，招不到人对我们的影响非常大。“招聘负责人李先生，”正常的生产受到影响，交货期要推迟，还有些订单都不敢接。”
李先生表示，由于自动化方面的技工紧缺，他不得不考虑改变招聘条件，将有经验改为有兴趣，“但这个成本很高，培养一个成熟的技工，一般要3年左右。”
“技工很难招，暂时还没收到一份简历。”上周末，在汽车总站智通人才市场举行的春季大型人才招聘会第二场上，一家专门从东莞到中山揽才的企业要招聘6名房地产行业工程师，包括土建预算、水电安装、工程结构等，工作经验5-8年。“能达到要求的不多，能有一两个合适的就很满意了。”招聘负责人戴先生表示。
南都记者在连续两场招聘会上观察发现，多数企业给熟练技工人才开出的月薪达到3000元以上，高的5000-9000元。智通人才市场针对上周末招聘会的统计显示，企业给中高层管理、技术类人才提供的年薪平均5万元以上“较去年有20%增幅。”
“节后用工缺口，一线普工是大量的，其次是技术工人。”中山市人力资源和社会保障局副调研员王正兴在一次招聘会现场接受南都记者采访时指出，技术工人紧缺的问题一直存在。为吸引留住技工人才，中山一直在人才入户等政策方面予以倾斜，如高级技工人才直接准入中山户口。为吸引及留住更多技工人才，针对中级技工人才等，将考虑加大积分入户的权重。
企业应对
未雨绸缪各显神通留住人才
在“招工难”的背景下，古镇博途灯饰厂却没有遇到这个问题———30多个工人节后全部到岗。目前，该厂仍在扩大生产规模。
招聘工资涨一到二成
负责人谭胜草称，这是“未雨绸缪”的结果。“我一直认为，工人是工厂最大的财富。”谭胜草说，从开办工厂以来，他就一直善待员工，“我以前也是打工仔，知道打工的苦。”他说，几年前，工厂安装了空调免费提供给员工使用，而且不断改善伙食。去年下半年，他开始给员工涨工资“现在，普工工资3000元以上。”
谭胜草是重庆人，工厂有20多名员工来自其老家。在他看来，这也是工人没有流失的一个重要原因，“大家都是老乡，彼此信任，交流也方便。”现在很多年轻人出门打工不止是为了赚钱，“家里的条件慢慢好了，父母最大的愿望就是孩子能有个正经工作。”每年春节，谭胜草都会宴请老乡员工的父母，“这样做，是为了让员工的父母能放下心来。”
三乡的金上制鞋机器有限公司同样没有遇到招工难的问题。该公司负责人李岩认为，除了不错的薪酬待遇外，这跟企业提供了学习机会和空间也有很大关系。李岩说，相对于薪酬，很多员工越来越看重企业和个人的发展，“只有与员工共进退，公司才能有更好的发展。”
为了留住工人，更多工厂选择加薪。在开年举行的各大招聘会上，多数企业都提高了招聘工资，工资水平涨了一到两成。
比如，在招聘专场内的制造企业，均能向求职者提供2000-2500元的保底工资。技工以上级别岗位，月薪3000-4000元，且不乏5000元以上的岗位。酒店、食肆、物业公司等服务业的一般岗位，薪金1600-2000元，均高于目前1100元/月的中山市最低工资标准。
提供学习机会打人性化牌
在“南粤春暖”大型专场招聘会上，奥马电器、大洋电机、歌瑞尔等大企业普遍提高了员工的薪酬待遇。有8000员工的奥马电器，招聘普工500人，包吃包住，月薪2500元，元宵节前入职的还能得到奖励500元。
中山市2012年春季大型人才交流会暨毕业生供需见面会，招聘企业主要集中在电子电器、五金机械、灯饰照明、印刷包装、化工科技、信息通信网络等行业，参会企业提供的薪资待遇均较去年有20%左右的增幅。
仙崎纺织(中山)有限公司招聘负责人陈卓炼介绍，公司今年月薪普遍增加了100-300元，达到2500元-3500元;今年还特别新增了车位年终奖金，按照个人全年计件总工资的4.5%计发。
在日前举行的南区大型招聘会上，南区党工委书记袁永康说，今年南区招聘会，企业开出的普工薪酬涨幅一两成，特别强调厂企的生活福利条件及发展前景，注重人性化管理。比如公司免费提供住宿以及床上用品，提供夫妻房，每日赠送食品;完善员工活动中心、图书室、乒乓球室、篮球场等娱乐设施，组织员工观看电影，定期举行K T V比赛，知识能力竞赛;实行岗位津贴制等。
增“机器手”解决用工荒
此外，介绍费也是工厂招聘的一种方式，四海家具方面介绍，介绍一名普工入厂且通过试用期，双方都能获得介绍费300元。百富(中山)永明电子有限公司规定，凡在2012年1月31日至5月31日期间入职做满3个月，可额外获得奖金350元;在2012年1月1日至5月31日期间本厂内部员工每介绍一名新员工做满2个月，可额外获得奖金200元。
中山市科艺电机公司在解决用工问题时走了另外一条路，“我们采取增加机器的方式来缓解用工荒。”该公司梁先生表示，“在生产过程中用高科技生产方式取代人力，不但解决了用工荒，还为企业增加了效益。”
各方助力
千方百计为招工提供便利和帮助
来自中山市人社局的数据显示，截止到2011年12月底，中山外来务工人员约120万人，留在中山过年的72万，占外来务工人员总数的60%，返乡过节48万人，占外来务工人员总数的40%，到农历初十，返乡过节到岗人员29万人，占返乡外来务工人员总数的60%。
市人社局相关负责人表示，中山企业去年同期的用工缺口约为9.3万人，今年减少到5万人左右，普工和技工需求量最大。中山除了在市内举办各类人才招聘会外，还组团赴人力资源输出重点地区招揽人才。
在上周五举行的市委常委扩大会议上，针对企业用工难的问题，中山市委书记薛晓峰表示：“各部门、各镇区要急企业之所急，想企业之所想，千方百计为他们招工提供便利和帮助。”他强调，对于重点企业、优势企业，尤其要重点关注，重点扶持和关照。他说，“这些企业对高端技能人才的需求不能得到满足，将影响他们产能的发挥和企业的发展，影响他们在中山发展的信心”。他建议以召开专场招聘会等方式予以解决。
薛晓峰还表示，上半年企业用工难，订单下降，中小企业融资难等问题已经迫在眉睫。他说：“现在不是未雨绸缪，而是早已经下起雨来，怎样做好防雨工作的问题”。对此，“政府要给企业打上一把伞，为企业遮风挡雨，给予支持”。
此外，薛晓峰还指出，应辩证看待招工难的问题，将其作为中山产业转型升级的契机。(-最专业最权威的鞋业资讯中心)
