[广州新闻]广州部分鞋企工人超时加班 不加班算旷工

    “职工一周要工作6天时间、每天工作时间更是达到了十小时以上”。7日晚间，由广州市劳动保障局、工会、维稳、公安等部门联合组成的特别检查组深入白云、海珠等区的劳动密集型企业展开突袭检查。通过检查发现，这些企业的超时加班现象仍很明显，每天工作十小时以上似乎成了制衣、制鞋企业的行规。 

    投诉信触发大检查 

    据广州市劳动保障局有关负责人透露，该局日前收到了番禺区一名打工仔的投诉信，反映他们企业已被执法检查组白天检查了两次，执法组却一直没有过问企业存在的严重超时加班问题。 

    有鉴于此，市劳动保障局决定会同公安、维稳、工会等部门立即展开专门检查。昨日夜间，由四部门组成的10个检查组则开始立即对市内海珠、白云区等区内的制衣、制鞋等劳动密集型企业展开专门检查。 

    每天加班6小时 

    在广州市劳动保障局局长崔仁泉的率领下，第一检查组7日乘着夜色来到了制鞋企业较为集中的白云区石井街制展开检查。虽然时间已过晚上8点，可当地张村一家鞋厂内却依然灯火辉煌。通过对该厂相关报表和企业负责人的叙述了解到，这家今年7月份才因违反劳动保障法规而被处以4万元罚款的企业，其超时加班的情况仍然十分严重，员工一般都要工作14个小时左右，超过法定的最高加班标准3小时每天之多，员工们普遍反映相当劳累。 

    除超时加班之外，该企业还存在着严重的不按法定标准发放加班工资的违规现象。据了解，该企业向员工发放的加班工资标准为每小时1.8元左右，这一标准不仅没能达到员工平时时工资的百分之一百五十，甚至远低于780元每月的广州市最低工资标准中4.3元每小时的标准。 

    不参加加班就算旷工 

    晚上8时30分，记者在跟随检查人员来到海珠区南华西街工业大厦看到，大厦里不少工厂灯火通明，机床声轰鸣。而记者通过对员工和负责人的询问了解到，在这一劳动力比较密集的行业里，每周工作六天、每天工作十小时以上似乎已成为行规，而由于其工资发放标准多以计件为主，有无按劳动法正常支付加班工资仍然有待于进一步检查。正当检查组在大厦的三楼检查一家制衣厂时，一群穿着蓝色制服的工人匆匆忙忙从楼上跑下来，有工人一边跑一边说：“来检查了，加班临时取消了。” 

    据了解，这些工人都是某电子厂员工，一名员工说，自从国庆节后，全厂工人已经连续两个月天天上班，没有休息，而且每天一上班就是12个小时。“昨天我们没有加班，老板就说我们旷工了，除了扣钱，还有罚款。”小芳说，“今天要不是有检查，我们还不知道什么时候能下班呢。” 

    “企业主应学劳动法” 

    广州市劳动监察支队有关负责人表示，从初步情况看来，该电子厂存在超时加班问题，劳动部门将要求该厂负责人带齐工厂员工工资表、考勤表到劳监机构接受调查，再作出进一步处理。该负责人同时指出，工厂必须在员工自愿的情况下进行加班，如果不加班就等同于旷工，是企业的内部规章不规范，也不符合劳动法规定。 

    针对石井街张村发现的问题，崔仁泉指出，维护劳动者权益，建立和谐劳动关系，不能寄希望于通过一两次检查行动可以彻底解决问题，而更为重要的关键还在于劳动者自我维权知识和意识的增强，以及企业对劳动法规的了解程度和遵守情况。

    因此，企业主和工人们都应通过这些宣传加强对劳动法的学习。