企业用人严防“黔驴技穷”

　　“黔驴技穷”的故事可以说是家喻户晓。长期以来，“黔之驴”便成了本领有限、外强中干的象征。然而，如果我们仔细分析一下就会觉得，“黔驴技穷”的悲剧之所以发生，仅一味嘲笑、责怪“黔之驴”无能，似乎有些冤枉。公正的说，驴有驴的本领，它可以拉磨，可以拉车，还可以驮东西。如果把驴放到山野里同老虎较量，自然会黔驴技穷。由此看来，“黔之驴”的悲剧，当属“好事者”用驴不当所致。  　　现在，“黔之驴”的悲剧时有发生，在一些企业内部，让管理人员去搞生产，把搞生产的弄去稿营销，把文弱书生弄去干体力活……等现象虽不普遍，但并非绝无仅有。这些人被安置错了地方，很难发挥其特长，长时间干不出什么名堂，既给企业带来很大的损失，影响了企业的效益，对人才来说却是严重的浪费！  　　“好事者”当初把驴放到山野上锻炼，兴许会学到一些其它的本领，但是，当今社会发展得如此迅速，尤其在建设节约型社会的今天，作为我们企业用人者来说，如果抱着这种心态，赶鸭子上架，那无疑是在浪费人才，无疑是迫使学有所长的人摒弃捷径而走弯路，到头来难免使英雄无用武之地，这岂不是很可悲！  　　人无完人，才无全才，我们一定要潜心研究一下用人之道，真正做到“用人如器、各有所长”， 把合适的人放到合适的岗位上，使我们选拔招聘的人才都在自己的岗位上人尽其才、才尽其用，实现人才利用的效率的最大化。