鞋企康奈“四有”途径打造创先争优样板工程

　　【-品牌观察】党委通过“创有标准、争有目标、学有典型、干有载体”的“四有”工作途径打造创先争优样板工程，有力地推动了企业科学发展。近日，中央组织部发出工作简报，就鞋企康奈党建先进经验向全国进行通报。

　　“创有标准”实现三保证

　　成立于2006年的康奈集团党委，现下辖10个党支部，共有党员161名，流动党员21名。去年5月，康奈集团党委在党员中开展创先争优活动，确定了以“五个好”、“五带头”和各个支部与党员个人承诺，作为开展创先争优活动的考量标准。

　　结合康奈集团实施“十二五”规划和企业年度生产经营目标，党委要求各个支部在广泛征集群众意见的基础上，确定在企业管理、技术创新、节能降耗、安全生产、党建活动等5个方面作出公开承诺;要求全体党员结合本职工作，在爱岗敬业、服务员工、示范带动、素质提升、党员活动等5个方面也作出相应承诺。

　　康奈集团党委书记、工会主席陈增鑫昨日说，“创有标准”保证了创先争优活动与各车间、各部门的生产经营活动有机结合，保证了创先争优活动与基层党组织的规范化建设与党员的“领头雁”作用有机结合，保证了党员践诺与员工监督。

　　“争有目标”提升竞争力

　　康奈集团党建工作，不仅受到了企业董事会、经理室的肯定与支持，同时也得到了上级党委的赞扬与好评。

　　开展创先争优活动以来，党委班子意识到，组织创先进，必须树立更高目标，必须向争创“全国优秀基层党组织”和“全省百佳双强企业党组织”目标努力。为确保目标完成，他们从4个方面予以加强：一是加强基层支部的组织建设，至今10个支部的换届工作已经完成。换届后的新班子，不仅平均年龄降低，文化水平提高，而且先进性、示范性更为突出。二是开展“五好支部”、“五好党员”评比，对评比条件进一步细化。三是创建“党员责任区”，开展“党员先锋岗”活动，设立党员亮相牌、“党员先锋岗”与“五好党员”示范牌。四是对准现状查找差距，努力改正。

　　“争有目标”，激励与鼓舞了全体党员争创先进的信心与勇气，今年7月，康奈集团党委获得了“全国先进基层党组织”与“浙江省百佳双强党组织”光荣称号。

　　“学有典型”促企业发展

　　创先争优活动开展以后，康奈党委重视典型先进的发掘和引领作用。去年6月，党中央在主流媒体介绍鞍钢工人郭明义的先进事迹，集团党委在第一时间发出红头文件，号召公司全体党员向郭明义学习。在此期间，康奈集团第二支部书记、生产部经理刘昌勇，将省政府奖励他获金锤奖的五万元现金，奉献给企业工会，作为困难员工的补助资金。对此，康奈党委又在第一时间作出决定，号召全体党员、企业员工向刘昌勇学习。

　　紧接着，康奈集团党委举行创先争优推进会，倡导全体党员全体员工“远学郭明义，近学刘昌勇”。今年7月全公司又评出五好支部2个，党员先锋岗13个，五好党员23名，给予精神和物质奖励;11月5日，党委召开康奈集团党员先锋岗经验交流会，10位优秀党员分别在会上作典型事迹介绍，为广大党员、员工树立了学习榜样。

　　“学有典型”，形成了企业“比、学、赶、帮、超”活动的浓厚氛围，促进了企业转型升级和精神文明建设。

　　“干有载体”调动积极性

　　在创先争优活动中，康奈集团以“我为企业作贡献，我为员工做好事”为活动载体，广泛动员党员骨干为企业发展建功立业、献计献策，调动了党员创先争优的积极性。如第3支部22位党员，共为企业转型升级、节能降耗提出合理化倡议24件，经济效益超过50万元，他们还与31位新员工建立“一带一”帮扶。第10支部副书记、外贸设计部主任欧小相，在今年外贸任务大幅增长的情况下，努力带领所属部门的党员和员工日以继夜，加班加点，圆满完成外贸高端样品鞋的研发与试制工作。青年党员电工叶贤健不分分内分外，不管白天黑夜，废寝忘食、兢兢业业，他负责实施的技术攻关项目《提高无功率因数》节电效果明显，去年获得温州市QC项目二等奖。

　　“干有载体”，康奈党委还将创先争优活动延伸到生产一线，在广大员工中开展“星级员工”评比，举行劳动技能运动会，形成“人人争先进，个个创一流”的工作氛围，实现了创先争优活动与企业发展有效结合。

　　今年10月22日，中央组织部副部长王秦丰在考察康奈时说：“康奈党建工作扎实，他们的先进做法值得学习推广。”（-最权威最专业的鞋业资讯中心）