哈比熊童鞋：“家”文化让员工更好地发展

　　【中国鞋网-品牌观察】“哈比熊就是一个大家庭，老板就是这个家庭的大家长，员工就是这个家庭的成员，我们相亲相爱，共同为呵护可爱的‘哈比熊’而努力。”晋江哈比熊鞋服有限责任公司行政经理何春燕总结说，哈比熊的文化就是“家”文化。

　　5A标准写字楼、舒适便捷的小区套房、四季绿意葱茏的办公环境、免费可口的爱心餐、一年一度的国际旅游……在哈比熊，员工的一切正常需求都将被满足，甚至被极度重视。

　　为了让员工便于工作、生活，哈比熊将办公地点从陈埭的乡村转移到了晋江市中心，光房租这项的支出就是其他企业的诸多倍。为了让员工可以吃上可口放心的三餐，哈比熊与专业的厨师团队合作，由行政部指派专人进行每日食材的检查。为了保证员工有一个舒适的工作环境，哈比熊与专业的花卉公司合作，布置办公室的同时，给每一个员工布置办公桌。

　　何春燕告诉记者，在哈比熊，老板与员工、管理者与普通职员没有等级之分，只有朋友间的情谊，这也被视为哈比熊“家”文化中重要的一部分。哈比熊董事长张再发只要一有时间，便会“混迹”在员工中，与他们谈天说地，倾听他们的意见或建议。哈比熊总经理黄栋梁则极不习惯别人称其为老总，反而让大家叫他“小四”。“在哈比熊，我们希望每一个员工都有主人翁意识，把自己当成哈比熊的主人，将自己打造成为岗位上的专家。”何春燕表示。

　　努力让每一个员工感受到“家”的温馨，也是哈比熊“家”文化中最为核心的部分。一到夏天，该公司便为每一个员工准备好冰镇绿豆汤。考虑到夏天员工长期吹空调，该公司还会在每一个角落放置空气净化器。圣诞节的时候，该公司会特别策划“圣诞老人送礼物”的环节。“文化是一种很虚的东西，只有用心去做，做到细节了，才能让员工真正感受到公司的诚意。”何春燕说。

　　在照顾好员工的同时，哈比熊也被视为晋江电商的“黄埔军校”。何春燕介绍，每一个员工来到哈比熊都可以在这里找到他所擅长或者喜欢的工作种类。“我们对于员工的岗位没有特别的限定，员工可以根据自己的特点进行调岗，申请晋升或者提升工资，员工甚至可以开拓自己的新渠道和新领域……”何春燕说，哈比熊是一个平台，希望每一个员工都可以在这个平台发挥自己的才华。

　　老板感言：从几名员工到上百名员工，哈比熊在短短几年内成长为泉州地区知名的电商企业。这中间，哈比熊的“家”文化起着十分重要的推动作用，这种文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心，步调一致，为实现共同的目标而努力奋斗。(中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。)