福建鞋企:小老板为何纷纷转职当伙计

　　【-行业新闻】今年的福建外贸加工领域却出现了一个截然相反的现象：一些当了数年企业主的小老板，决定转职当伙计，带着现有的人马投奔大企业，“改行”打工、干活去了。然而出现这种情况的根本原因有两方面。一是新的经济形势下，一些外贸加工厂缺订单，既然无活可干，只好替别人干活;二是以泉州鞋服企业为代表的一些大公司，近年来不断提高组合型福利待遇，一些小厂备感用工成本上涨的压力，选择转型依附大企业。

　　“去年开始生意就不好了，特别是去年下半年。”新泉州人老陈亲身经历了从熟练工到代工厂老板的创业过程，如今，他决定卖掉厂里的设备，和几个江西老乡再回到大工厂去打工。

　　据老陈介绍，早几年他和爱人一直在工厂打工，但是在工厂打工需要打卡，“很不方便”，为了要照顾家里人，几年前他带走厂里的十来个老乡开始走上创业路。两年多前，他向别人买了几台二手机台，租了个房子,当起了代工厂小老板。大工厂赶工时经常会给他们下单，收费都是计件的，也就是加工一件衣服几元钱，因此，他们只要帮大工厂忙个十天半个月的就能赚到不少钱。

　　“当时比在工厂舒服自在，有空的时候还可以开摩托车去载客。”老陈说。在石狮，有些临时的包装女工一天干十几个小时活，日薪能有数百元。

　　然而，好景不长，从去年开始，老陈厂里的订单越来越少。“以前加工一件衣服能拿好几元，现在降低价格都接不到活。”老陈说，他和老乡们一合计，干脆先把机台卖了，再回到工厂里去打工。“好歹现在工厂里的熟练工一个月也能拿几千块，比较稳定。”

　　事实上，像老陈这样的还有很多，他们一般都是以自发组织的形式存在，市场的消息灵通，哪里有活、哪里缺人，他们都会比较清楚。

　　“晋江、石狮一带今年确实有不少小老板主动拉着员工到厂里来。”业内人士说，并非所有的小老板都愿意投奔工厂，他们中有一部分人前几年赚了点钱，因此动了回乡创业的念头，就离开了泉州。

　　“像我这样的企业都生存不下去了，更何况是那些代工的小厂。”蔡先生在石狮从事服装外贸加工已经有十余年，据他介绍，从去年开始，订单数量明显减少，即使是一些大企业也不愿意随意接手长期订单，因此这些代工小厂的生存情况也就可想而知了。

　　虽然这些曾经的企业主在做小老板时，不怎么如意，但现在带人回归工厂，俨然就是小工头了，在业内倒是很吃香。业内人士说，早几年，在企业缺工情况较严重的时候，工头可都是“香饽饽”，他们依靠人脉帮企业招工、挖人，也由此引发了炒高工人工资的负面影响。一些行业协会还因此出台相关的制约措施，避免恶意挖人的情况发生，相关部门也积极介入调解，近年来市场秩序和风气得到逐步稳定和净化。对于之前有当过工头的人来说，如今重操旧业可谓轻车熟路。

　　“虽然整体用工环境比去年好一点，但是规模化企业毕竟是少数，仍然还有不少企业缺人。因此无论缺或不缺，我们从大、小企业主那里得到的消息是，一线工人的工资仍然要涨。”知情人士分析说，随着人口结构的变化，愿意到一线干粗活的独生子女人群，数量逐年下降。另外随着中西部地区的发展提速，很多员工选择留在家乡打工。物以稀为贵，在这种情况下，一线员工的行情看涨。不过，由于前景不明朗，一旦用工成本上涨，企业主的经营压力就更大了。

　　“我们从招聘会现场了解到，今年纺织服装企业一线工人的薪资水平整体上比去年提高近10%。这10%并不单指工资的上涨，而是综合企业在改善生产生活条件、员工食宿、医保医疗互助、学习培训晋升和为子女教育提供帮助等方面的综合福利。”知情人士介绍说，其实这个上涨幅度仍然要小于去年同期水平，在去年上半年时，不少一线员工的工资甚至上涨了20%左右，现在一线工人每月3000元工资早已不是什么稀罕事，而年薪十万到几十万的中高层管理人才更是普遍。

　　“没办法再涨工资了，客人没有下单，每年50万元的企业经营成本都收不回来，我自己的收入都难保证，更别说是员工了。”林女士经营着一家外贸公司，手底下有十来名员工，按她的话说，去年底就开始亏本，今年如果员工还要涨工资她可就真的受不了了。

　　“相对于大工厂不太缺工的情况而言，今年企业高管人才更加不会缺，包括一些鞋服的大企业。”长期为晋江、石狮企业服务的高尔普人力行政总监谭云霞说，早在半年前，在全球经济低迷的大背景下，她就提前向几位同行提出善意的劝告：企业的中、高管人才不要轻易跳槽。“优质企业的管理人才一般都持有股份，具有市场升值空间。就我个人了解的情况来看，个别企业高层管理人员的工资今年不但没有上涨，甚至还出现了下调。”谭云霞说。(-最专业最权威的鞋业资讯中心)