内陆经济发展，晋江鞋企招工难加剧

　　【-行业新闻】上周，本报记者接连数日走访了陈埭乌桥头、安海桥头工业区(恒安路)等晋江“老牌”招工点，发现正月十五过后，这两个往年人山人海的招聘点人数依旧不多。在这两个点摆摊招工的多数企业也纷纷感慨：“情况不乐观啊，出来找工作的人明显比去年少了许多。”

　　十五过后招工仍旧不乐观

　　陈埭乌桥头招工点。康尼鞋业的招工人员胡先生感慨，正月十五过后招工情况依然不是很乐观，虽然公司成型、高频两个工种都差不多招满了，但针车工还缺很多。

　　“情况没有好转，因为生产扩大，公司今年大概要补充200-300人，但直到现在每天能招到十来人就很不错了。”加来盟鞋塑的招聘人员感慨道。

　　安海桥头工业区招工点。晋江思梦发织造织衣有限公司招聘人员王女士感叹：“今年的招工形势不如往年，看这个样子得招到2月底了。”

　　飞达机械的招聘人员则反映，他们特地等正月十五过后才开始招聘，结果三天只招到了20人左右。

　　屋漏偏逢连夜雨。几家招工形势不是很好的企业纷纷表示，招工情况不乐观，一方面是因为市场上出来找工作的人少了，另一方面则是因为出来找工作的工人多半是“骑驴找马”的，还处于观望状态，流动性强，最后真正能留在企业的人不多。

　　万裕达负责招工的杨大姐就介绍，该公司从正月初六就开始出来摆摊招聘，其实招到了不少人，但是这些工人进公司没两天就又走了，所以总体上没招到多少。

　　“前来询问的人多，但真正进厂参观有意向来工作的工人很少。”益英服饰的周先生无奈地向记者表示，由于他们的厂房位置有些偏僻，很多工人进厂参观后直接“悄无声息”了。

　　晋江另一家发泡企业的尧先生也透露，其实该公司从正月初八开工，截至正月十八已经招到了近200名工人，结果这些工人进厂工作几天后，最终只留下了100多名。“足足流失了近一半的工人，工人都还在观望对比，这让企业很苦恼，大大地增加了企业的招工成本。”

　　不过，在多数企业普遍反映正月十五过后招工依旧不甚理想时，361°、乔丹、特步等大型企业的招工情况却依旧颇为乐观。

　　在陈埭乌桥头招工的361°李先生就表示，感觉今年的招工情况比去年好点。该公司初六就正常开工了，员工也能及时返厂。可能因为是大厂名气大、有保障，他在乌桥头每天都能招到不少人。

　　特步的招聘人员王先生也表示，特步正月初九开工后到正月十七，就已经招了300多人了。因为该公司的薪酬待遇和福利在行业中都处于领先地位。

　　认为工资没涨工作时间长

　　工人不愿“落定”

　　何以正月十五过后，晋江两个“老牌”招工点的求职人员还是不见增多呢?企业分析，一方面是内地发展起来了，很多工人选择留在老家不出来打工;另一方面则是今年经济形势不好，多数企业目前出台的薪酬福利条件还比较“保守”，而且现在工人的需求增加了，不能满足工人的主观期望值。

　　康亚鞋业的胡先生介绍，该公司很多内地员工的家乡都新建了工厂，当地工厂的工资与晋江的差距也仅在300-500元之间，特别是一些有小孩的年轻夫妻工，怕带孩子出来工作不方便，宁愿选择留在家乡发展。

　　飞达机械负责招聘的邓师傅则直接告诉记者，他明年也准备回重庆老家不出来了。其实重庆机械厂的工价并不会比晋江低，如果不算加班，甚至重庆的工价比晋江还高。

　　万裕达负责招聘的杨大姐则表示，当初他们一起出来打工的那批人，现在也都四五十岁了，大家的子女也都出来工作了，他们很多都选择回家带孩子或者退休。“现在内地发展起来了，很多老乡在晋江学到了手艺，赚了些积蓄，都愿意回老家工作，宁愿在家赚1800元/月，也不愿意出来赚2500元/月。”

　　“现在的年轻人，都想找工作时间短的，工资又高的工作。”在安海桥头工业区招聘了十几天，晋江某食品企业行政小王总结道。事实上，小王的总结很能反映今年求职者的心态。

　　求职者小周在乌桥头众多企业的招聘摊前逛了一圈，却始终没有驻足询问。他介绍，其实他已经在晋江某鞋厂上班了，但感觉工作时间太长，所以趁招工高峰期出来转转。“哪边条件好，给的待遇高就去哪。我希望能找一个包吃住的工厂，工作时间短一点，保底至少2000元。我现在的工资，一小时工资是5元，转了一圈问一下，多数都只涨到5.5元，等于没涨。”

　　而在多数企业感慨工人难招的同时，求职者余先生却也在感叹“工作不好找”。他解释：“其实是好的工作不好找。虽然现在到处都缺人，但今年多数企业的薪酬福利与去年相比没什么改变。如今物价水平那么高，工资还是那么低的话，根本没法生活。”余先生透露，去年跟他一起出来打工的很多老乡，今年都没出来了，觉得上班时间太长，薪酬福利条件不够好。(-最专业最权威的鞋业资讯中心)