制鞋业年轻普工“短工化”趋势凸显

　　【-行业新闻】昨日，由省人力资源和社会保障厅与惠州市人民政府联合举办的2012年“南粤春暖”就业服务惠州专场招聘会在惠州市人力资源市场举行，300多家企业入场招聘，提供就业岗位2万多个，外来务工人员、未就业的大中专(技)毕业生、城镇失业人员、农村服务劳动力等近4000人入场求职，达成就业意向约1800多人。

　　众多企业对于普工、服务人员、基层技工等基层岗位人员需求较大，同时多家企业招聘人员称，这些基层岗位招工依旧困难。为揽工，多家企业纷纷在薪酬待遇、福利、工作环境等方面上大作文章。招聘会现场，惠州市人社局和联通公司还举行了“阳光求职易”平台签约仪式，该平台可通过短信向求职者提供各种就业信息。

　　有鞋企缺普工数千人

　　“最缺的就是普工了，有订单但却找不到工人来做。”多家入场招聘的企业招聘人员告诉记者。记者查看各家摆摊企业悬挂出来的招聘海报，绝大多数均提到招聘“普工多名”，此外还有服务员、电工、清洁工、厨师、维修员、仓管员等基层岗位需求。

　　招聘普工的多家企业少则需求几十名工人，多的需求数百名，更有一家鞋厂的招聘人员称，他们工厂缺普工达五六千人。

　　这家名为“惠州兴昂鞋业有限公司”的鞋厂位于惠城区马安镇，是知名鞋品牌耐克的生产企业。该公司招聘人员王先生告诉记者，他们公司2008年投产后，兴建的厂房可以容纳约8000名工人，然而目前厂里只有五六百名工人。

　　王先生称，目前公司完全不愁订单，只愁工人。由于生产鞋子主要靠人工，目前大约还需要招聘五六千名普工。为了应对大量的普工需求，该公司放宽了招聘要求，“年龄18岁以上，身体健康，无传染性疾病”，同时“欢迎残疾人士加入公司”。

　　王先生说，厂里也想通过转型来解决用工荒的问题，然而购买机器的成本太贵，公司难以承受。

　　跟该鞋企类似，为了应对普工等基层岗位的缺口，不少企业纷纷降低了招聘要求，有的不对学历作要求，有的将普工年龄上限由原来的35岁调整到40岁等。

　　不过尽管招聘要求放宽，多家企业HR反映，如今这些基层岗位招工依旧难，有的企业跑遍了节后惠州举办的各场招聘会，也没有招够人。

　　年轻打工者有“短工化”趋势

　　如今占据职场主力的已经是80后、90后这些新生代打工者，不过多家企业招聘人员向记者诉苦称，不少年轻打工者并不好管理，特别是他们不太稳定，经常跳槽，这给企业用人带来了较大的困扰。

　　现场缺工的企业中，有不少就是因为这些年轻打工者节前跳槽，导致节后开工需要重新招聘不少员工。博罗某塑胶企业的招聘人员陈先生告诉记者，他们公司节后的返工率只有六七成，而且新招的年轻打工者有的干了一两个星期又再度跳槽。一鞋企HR更称，他们公司数百名员工差不多数个月就要重新“换血”。

　　记者采访了三四位来惠州打工的80后，他们平均约一年换一份工作。来自江西的小张五年来干过五六份工作，他说，之所以会跳槽主要是因为原先的企业薪酬、福利等各方面没有太大的增长，了解到其它较好的企业，自然就想换下，或者是一行做久了，也想换换。

　　“我可不想一辈子当普工。”来自湖南的小李则称，公司应给年轻一族制订相应的职业发展规划，若在一家公司不能学到东西，或者没有提升空间，我宁愿走人。

　　上调最低工资标准是“大势所趋”

　　近日，深圳市最低工资标准由1320元/月上调至1500元/月，涨幅达13.6%。有企业反映，由于深圳提高最低工资标准，一些求职者流向了毗邻惠州的深圳，导致招工更加困难，希望惠州也能够提高最低工资标准。

　　当前，惠州市的最低工资标准为950元/月。

　　有大型企业相关负责人说，惠州的工资标准没有太大的竞争力，求职者得知周边地区的工资较高，会离开惠州。

　　为了留住求职者，一些企业自行提高了底薪，昨日招聘会上多家企业给出的普工底薪为1100元/月。多家企业HR说，近段时间传言惠州三月将提高最低工资标准，但具体情况并不了解。

　　有知名企业负责人说，由于人力资源成本占公司运营成本比例不高，上调也不会带来较大的成本压力。但有中小企业的招聘人员认为，上调工资标准将给企业带来较大的负担。

　　博罗县某塑胶企业的招聘人员说，目前公司所接的欧美订单并没有出现涨价的现象，这时候若上调最低工资标准，企业负担将较重。

　　昨日，记者上调最低工资标准问题采访了省人社厅副厅长葛国兴。葛国兴说，最低工资标准跟物价、劳动力成本等多种要素相关。随着经济社会的发展，上调相关标准是大势所趋。至于今年是否提高、提高多少，省政府将根据协调、研究的结果，在恰当的时间公布情况。(-最专业最权威的鞋业资讯中心)