2012晋江鞋企开春用工情况调查分析

　　【-行业新闻】开春以来，“用工”一词无疑成为最受晋江企业界关注的词汇。“你们工人回来多少了呀?”“今年招工情况怎样?”这两个问题，更是成为正月期间晋江企业界聚会时，讨论最为频繁的话题。

　　今年晋江企业的开工情况如何?返工、招工情况是否乐观?上周，本报发起了“2012年晋企开春用工情况调查”，从晋江各个行业的众多企业中，抽取了50家企业进行问卷调查。

　　调查结果显示，虽然当前全球经济形势不甚乐观，但晋江企业开春以来的用工情况仍旧颇为稳定，绝大多数企业在正月初十左右已经顺利开工，一线员工返工情况也颇为乐观。但受多种因素的影响，绝大多数企业反映，虽然返工情况不错，但今年新招工人却颇为不易。

　　绝大多数企业已经顺利开工

　　调查得知，4.55%的企业在初七之前就已经顺利开工;36.36%的企业在初七左右也已经开工;50.09%的企业集中在初十左右开工;但也有9%的企业反映，由于没有订单或者返工招工情况不乐观，预计要正月十五过后才能开工。

　　接受调查的50家企业中，31.81%的企业反映，今年的开工时间比往年“较早”;仅有27.27%的企业反映开工时间比往年“较晚”，40.9%的企业依旧能够确保与去年同一时间开工。

　　南方织造技术经理王孝卓介绍，该公司今年正月初五就开工了，开工时间比往年早，一方面是因为公司的订单充足，另一方面则是因为去年该公司留厂工人达到了80%。

　　晋江某三四线体育用品企业行政管理中心王总监表示，今年开工时间之所以比去年晚，是由于该公司今年有一些工人流向了浙江温州等地，因为那边的工资比晋江高。

　　近4成企业返工率已达80%

　　提到企业最为关注的返工情况，绝大多数企业反映，因为全国各地的经济形势都不景气，老员工抱着“做生不如做熟”的心态，基本还是会返回晋江老厂，返工情况还是比较乐观的。

　　不过，多数企业也明显地感觉到，今年员工返厂的心态没有以往那么迫切了。“现在的工人经济上都不会太困难，有的宁愿少赚点钱，也要在老家过个完整的春节再回来。所以很大一部分工人会在正月十五过后才会返厂。”雨中鸟公司行政经理丁敬堂表示。

　　尽管多数企业反映正月十五过后，会有大量的老员工返厂，但据本报在正月十五之前调查的企业的返工数据就已经颇为乐观：返厂50%以下的仅占了4.5%;33.64%的企业已经返厂了50%~70%的工人;39.09%的企业返厂人数已经达到80%;甚至有22.73%的企业返厂人数已经90%了。

　　百宏聚纤人力资源姜经理表示：“因为企业各项福利设施配套完整，而且是真心对员工好，我们的老员工已经全部返厂了。”

　　又如晋江奥金针织服装有限公司，该公司董事长丁明权介绍，虽然他们要等到正月十七才正式开工，但他丝毫不担心开工时会招不到人。 “去年放假前，我们对员工进行了摸底调查，老员工的返厂率有望再创新高，达到95%。甚至有不少老员工都说要带亲戚朋友来公司上班。因此对于今年的招工问题，我毫不担心。”

　　之所以能够有如此高的员工返厂率，同奥金针织兑现承诺、给每位持股员工分红有很大关系。去年年初，奥金公司承诺给每一位员工赠送相当于本人全年工资总额45.5%的股份，获赠股份的员工年末可参加公司红利的分配。第一年公司按20%的比率进行分红。为了让员工相信老板说话算数，丁明权在去年8月11日首次给公司300多名一线员工派送红利，分红总额达30多万元。今年1月19日，奥金公司再次举行员工股份分红仪式，向全体员工兑现去年下半年的红利40万元。仅分红一项，该公司300多名员工增加了70多万元的额外收入，人均增收2000多元。

　　新员工比往年更难招了

　　不过，返工情况让多数企业颇为欣慰的同时，招工情况却让更多企业揪心了。

　　调查结果显示，由于企业订单增加、扩产、人员流动等原因，今年9成以上企业还需要补充新工人，其中31.82%的企业还需要补充100~300人;18.18%的企业还需要补充300~500人;9.09%的企业甚至需要补充上千名新工人。

　　可是对于今年招工形势的评价，却有65%的企业认为“不太乐观”;19.09%的企业甚至觉得“形势严峻”;仅有15.91%的企业认为今年招工比去年“更乐观了”。

　　这个结果与本报去年年底做的“2012年晋企用工情况问卷调查”的调查结果颇为矛盾。去年年底，本报在调查时问及“您觉得明年的招工形势会紧张吗”时，有近六成的企业认为“2012年招工形势不会紧张”。原因是因为欧债危机及大经济环境不景气等因素，去年就有不少中小企业都在裁员，有小部分企业甚至倒闭，这会导致一部分劳动力流出企业，劳动力市场的求职员工会相应增多。

　　可现实却是，超8成的企业感受到了今年招工形势的严峻。“我原本以为同行中的小企业倒掉了不少，今年流出来找工作的工人会很多的，没想到从初八开工到现在，竟然只招到了仅仅十来个人。”晋江某鞋企的行政部李经理表示，他四处了解后才发现，那些从晋江倒闭的小厂中流出的工人，因为感觉到经济形势不乐观，多数选择回家乡工作，不再出外打工了。

　　而记者上周在走访陈埭乌桥头、安海桥头工业区等几个“老牌”的招工点时也发现，出来找工作的工人明显比往年少了许多。几家从正月初五就“蹲点”在此的企业纷纷表示，很多工人还没从老家出来，一天没能招到几个人。

　　“从初八开始招募工人，计划要招五六十个工人，但现在只招到极个别的，几乎还没怎么招到，往年这个时候工人已经招了一半以上了。”晋江某织造公司陈副总感叹道。

　　天守机构人力总监张海华也表示，招聘的整体感觉不太乐观，工人稀稀拉拉的，以前那种一下子就招几百个、上千个的情况是不会再出现了。因为整体经济形势不是很好，工人都会出来得比较晚，或是留在家乡不出来了。

　　盖奇公司副总林梅总也认为，现在即使是招聘普通工人难度都有些大，主要是去年整体经济不景气，很多企业工人收入不是很稳定。与此同时，内地的经济也都发展起来了，有的地方的月工资相比大泉州也才低500块钱，在内地打工跟出来打工的收入差距越来越小，一些工人就选择留在老家。

　　“元宵节过后会有更多工人陆续出来，企业招工情况应该会有所好转。”晋江人力资源市场职业技能培训中心总经理洪栋梁预测道。

　　福利保障更为一线员工所看重

　　尽管招工形势颇为严峻，但本报在调查过程中也发现，今年晋江企业所采取的招工方式也较为常规。其中，100%的企业继续选择“老员工介绍新员工”的方式，“金杯银杯不如员工的口碑”，企业普遍认为这是最有效又最能留得住工人的方式;而选择“到陈埭乌桥头等晋江人口密集点招工”的企业占了53.64%;选择“赴省外挖掘新的劳务资源”的企业也占了14.55%左右。

　　“目前经济形势还不是很明朗，公司的订单也还不是很稳定，不敢贸然大量招工，不然公司要花高成本养着工人，还是等元宵节过后看看工人返厂情况再做下一步定夺。”晋江某中小型雨伞配件制造企业肖总表示。

　　而一些订单充足人员却不足的企业，早就“坐不住”，例如集成伞业的人事经理刘明，正月初二就已经赶赴云南，通过向老员工拜年、在云南各地设点招工等各种方式，让老员工帮忙介绍新员工。

　　而今年所采取的吸引老员工返厂、新员工入厂的措施中，“提高计件工资水平”这种比较直接的做法，仍被多数企业所选择，50%的企业选择了这种方式;其次是“提高工龄奖”“提高入厂补贴”“提高介绍费”“为员工报销来往车费”等几项措施，也为多数企业所选择。

　　但在调查过程中，多数企业也反映，如今薪酬水平已经不是多数一线员工唯一追求的，很多工人越来越看重“福利”“保障”和“休息时间”。晋江某劳动密集型企业人事刘经理就感慨，现在一个月多几百块根本已经很难吸引员工，反而是休息时间长短、生活设施配套、是否帮员工购买社保等福利保障措施，更为90后员工重视。“企业如果软硬件不跟上，未来很长一段时间，招工都会是个大难题。”

　　对于不少晋江企业来说，招工仍是开春第一大事。(-最专业最权威的鞋业资讯中心)