闽派鞋服开辟特色化文化建设道路

　　【-行业新闻】从家族式企业管理向现代企业制度转身，30多年的发展，让在秉承传统的同时，走出了一条具有本地特色的企业文化建设之路。不满足于停留在让员工“吃得好、住得好”的层面，如今，激发员工创造活力、满足员工成长诉求，已成为泉籍商人们心目中塑造企业文化的重头戏。

　　关爱员工

　　生活点滴

　　在晋江百宏集团，上万名外来工中有1500对来自全国各地的夫妻工，厂区内幼儿园、小学、初中一应俱全。完善的配套服务，让这家民营纺织企业更像是一个小社会。海东青公司内部出台《员工子女教育基金管理规定》，凡在海东青公司工作满一年的正式员工，有子女就读高中及以上学校的，若家庭经济困难，均可向公司申请教育基金。锦兴集团特地盖了一栋可以容纳近百户“三口之家”的宿舍楼，方便那些把小孩带在身边，又把老人接来照顾小孩的夫妻工。

　　大型职工剧院、图书馆、健身房、网吧等，一系列文体设施在泉州企业中比比皆是，企业文化节、青年文化节、K歌比赛、职工运动会等各种文娱活动丰富多彩。不少企业还立足公司实际创设内部“电视台”、“广播电台”、“可视网络”和宣传橱窗等文化传播交流平台，吸引员工参与，增进彼此沟通，营造文化氛围。

　　在企业转型阶段，企业文化往往是一块试金石——文化软实力欠佳的企业，可能会更加默默无闻;而具备优秀文化的企业，往往能脱颖而出。

　　“尾牙”盛宴

　　传播文化

　　对于大多数泉州企业来讲，“尾牙日”的晚宴是企业年终犒赏员工必不可少的一场盛会，也是传播企业文化的大舞台。不同于以往的老板“发红包”、送奖励，近年来，由员工自导自演的泉州企业“尾牙宴”上，融入了浓重的企业文化氛围。

　　在2011年元旦的前一天晚上，如同往年一样，为员工举办了该年度的总结与表彰大会。这场活动除了进行表彰外，还汇聚了舞蹈、小品、歌曲、走秀、民乐等风格各异、精彩纷呈的文艺节目，突出了快乐、阳光的特步文化，展现了特步人热爱工作、热爱生活、不断进取、缔造新辉煌的激情与自信。

　　同样是年终盛会，不少企业把表彰员工与文艺表演集中放在“尾牙”晚宴上。在恒安集团25周年表彰大会上，表彰了对企业发展作出突出贡献和优异成绩的员工与经销商们。“突出贡献奖”、“优秀管理者奖”、“优秀基层管理者奖”、“优秀员工奖”以及“优秀经销商奖”等五大奖项，不单使员工和经销商们体会到自身价值，更让他们看到企业长远的发展规划。

　　从“发红包”到“拉家常”、“谈理想”，泉州商人们发现，塑造具有特色的企业文化，不仅要满足员工的物质需求，还要满足员工的精神需求。企业文化能不能在企业内部培育形成并获得提升，关键在于能否让广大员工认同、拥护、践行。

　　参与管理

　　共同成长

　　提供员工的培训平台，让员工的职业生涯规划和企业的发展规划相结合，泉州企业家用实际做法赋予它的解释是：员工努力要能得到肯定，同时员工要能获得进步成长的空间。

　　佶龙公司内部设有“任职资格鉴定小组”，无论是新员工还是杂工，只要他有足够的自信，觉得自己有进步了，就可以向“任职资格鉴定小组”申请升级，“鉴定小组”会及时对该员工进行考核，并进行民主测评，只要考核合格，就可以实现升级。在贵人鸟人才资源中心的电脑中，储存了内部所有员工的基本情况。哪怕是一名普工，该公司都会围绕“自我评价”、“现实审查”、“目标设定”和“行动规划”四个方面，对其进行职业生涯规划。

　　在建设自我成长平台的同时，泉州企业同样不忘激发每个员工活跃的创造力。“成功让员工参与到企业管理、技术的革新中，和企业共同成长，由此产生对企业文化的认同感。”如今，这样的想法已经是泉州老板们的共识。

　　德尔惠(中国)有限公司建立”，对善于发现问题、解决问题、敢于创新、善于创新的员工予以物质奖励，两年间采纳合理化建议100多条，实现各类技术创新、管理创新80多项。七匹狼公司开展“技术创新提案建议”活动，对提案者表彰奖励，3年中收到有效提案建议200多条，创造效益500多万元。(-最专业最权威的鞋业资讯中心)