|设为首页 加入收藏

手机站

微博 |

我的商务中心

中鞋网,国内垂直鞋类B2B优秀门户网站 - 中鞋网 客服经理 | 陈经理 钟经理
你现在的位置:首页 > 新闻中心 > 品牌动态 > 鞋企金莱克:以上市标准规范企业

鞋企金莱克:以上市标准规范企业

2010-10-26 14:08:04 来源:晋江经济报 中国鞋网 http://www.cnxz.cn/

    中国鞋网10月26日讯,工作上,努力就能获得相应的回报;生活上,不为柴米油盐酱醋茶发愁;住宿上,住宿或补贴自由选择,空调、热水器一应俱全……工作生活都安心,这就是“体面劳动”。———金莱克公司谈“体面劳动”

    福利、体制越来越与国有企业靠齐,老有所保、病有所医,工作受社会重视与尊重……这就是“体面劳动”。———金莱克员工对“体面劳动”的理解

  保障

    请专职老师给孩子上暑期班

  据了解,在住宿上,由于有许多员工是整个家都安在了金莱克,因而,公司会听取员工的意愿,如果他们愿意住公司安排的合适的夫妻宿舍,那么空调、热水器等都是给员工住宿所必备的基本条件,如果他们希望独立自由、有自己的空间,那么公司也会给予相应的住房补贴,让他们选择在外面租住房子。福建金莱克体育用品有限公司董事长丁志德向记者介绍道,金莱克对员工的孩子也一直很关照,本来想自己设立幼儿园的,但是小孩子不多,只有20多个,且大小不一,开办不起来,所以只好让他们就近上学,公司有专车为他们服务。

  为了弥补不能开办幼儿园的缺憾,金莱克还贴心地推出一个让员工们欣慰的服务,那就是每到寒暑假,在企业里给这些孩子开办暑期班。为了开办暑期班,金莱克特地开放了一个又大又宽敞的办公场所给这些员工的孩子学习和玩耍,更请了专职的老师给这些孩子上课。让员工在工作时安下心来,不必为孩子的安全担忧,更能为孩子的学业打下坚实的基础。

  “员工儿女的教育也是头等大事,让他们放心,让他们的孩子得到更好的教导和学习,是企业对员工关爱和重视的表现。”金莱克公司行政部经理赖维强表示,这之前只有一些公务员或者事业单位才有这些体制,现在,越来越多的企业也开始关注员工的子女教育,这是企业的进步,更是文明的进步,这完全可以让我们相信企业的体制和福利无疑会朝越来越全面的方向去发展。

  “如果有一天,企业所有福利、体制能与国有企业甚至公务员这些单位靠齐,那真的就不仅是企业的进步,不仅是体面的劳动,那就已经是真正实现社会和谐了。”赖维强如是说。

  尊严

  企业发展与员工息息相关

  “金莱克是基础工资加计件薪酬制,我们有些一线员工的月工资高时能达到五六千元。”丁志德这样告诉记者,其实在薪资上对员工有保障,才是真正给员工以他们想要的生活。只有物质生活有了保障,精神生活才敢放松和丰富。许多金莱克的员工这样认为。

  “金莱克的工价高是业界出了名的。”赖维强告诉记者,其实在这种通胀预期这么严重的经济形势下,工价高低是员工第一重视的。“我在金莱克已经11年了,自从进来以后就没想过离开。天天说企业文化,你说什么叫企业文化,我觉得对老板有一种绝对的信任,愿意与企业一起成长,这就是企业文化的核心。它到底是一种制度,还是一种精神或者是所谓的文化我不知道,但我知道,在金莱克,只要我努力工作,就可以获得我想要的生活,可以让我的家庭,我的日子过得更加富裕无忧,即使工作有时会辛苦,遇到一些挫折或者任何在其他地方也可能遇到的问题,但至少对未来没有恐慌,感受到企业能够坚实地发展,这发展与自己的发展也息息相关,愿意为之克服、为之努力的感情,这就是企业文化。”

  “只要员工努力,就能获得与之相等的回报,给他们以他们所努力而希望获得的生活,就是对他们最大的尊重。”丁志德告诉记者,金莱克今年以来对公司的各种保障、福利、薪资等制度正在更加全面地规范起来。“虽然,金莱克暂无上市计划,但却正在以上市公司的标准来规范企业的各种制度。”丁志德如是表示,明年必将全面完成这项规范工作,也会向政府提出一些福利上的建议,争取让员工享受与国有企业员工一般的福利和体制。

在线咨询

姓名
电话
留言

快捷留言

  • 请问我所在的地方有加盟商吗?
  • 我想了解加盟费用和细则。
  • 留下邮箱,请将资料发给我谢谢!
  • 我对加盟有兴趣,请迅速联系我!
  • 我想了解贵品牌的加盟流程,请与我联系!
  • 请问投资所需要的费用有哪些!
中国鞋网倡导尊重与保护知识产权。如发现本站文章存在版权问题,烦请第一时间与我们联系,谢谢!也欢迎各企业投稿,投稿请Email至:8888888888@qq.com
我要评论:(已有0条评论,共0人参与)
你好,请你先登录或者注册!!! 登录 注册 匿名
  • 验证码:
推荐新闻
热门鞋业专区
品牌要闻
品牌推荐
热度排行