加薪潮刮进泉州部分鞋服企业

　　中国鞋网7月28日讯，10%、25%、30%……近段时间，在加薪潮下，泉州企业给员工的加薪幅度越来越大，不少企业的加薪幅度达到新高。日前，在一次职业经理人沙龙上，泉州的人力资源专家热议加薪潮，认为加薪会成为一个长远的趋势，也势必会加速市场对企业的优胜劣汰，此外，也会加速部分企业的转型和升级。

　　记者通过采访发现，今年以来，各行业都在不断加薪，方式多种多样，工人的收入水平都是绝对化地大大提升。目前，不少企业已推出下半年加薪计划，而年终的绩效奖金也大多要比往年丰厚得多。在这一爆发式的加薪潮中，扮演催化剂的有两个重要因素：缺工及物价水平的提高。

　　工人工资远超上司

　　6月初，比阳轻工对一线工人工价做了较大幅度的调整，最大的上调25%，最低的也上调了12%。这个调整之后，生产作业员的工资在行业内具备了较大的竞争力。然而，不少工人的工资超过主管不少，使得生产管理人员队伍有了不稳定因素，企业又计划于年底上调生产管理人员的薪资。

　　一年里多次加薪，对于今年的泉企来说并不少见。凤竹纺织人力资源总监周新宇说，从今年初开始，企业就不断进行各个岗位的薪资调整，到目前，企业员工普遍加薪10%左右，按照下半年的加薪计划，到年底，员工普遍加薪幅度可能达到15%，而且年终的绩效考核奖金比例也增加了。“今年的加薪幅度要比往年大，目前在劳动力市场上，凤竹的薪资水平属中上，具备较好的竞争力。”周新宇说。

　　同样加薪幅度超往年的还有天宇化纤，3月份加薪幅度达到25%。亲亲食品在新总裁大刀阔斧下，一线员工全面加薪，最高幅度达30%。利郎则通过完善薪酬制度来调整员工薪资，将关键岗位与一般岗位的比例公开，员工对号入座，工资按照所属级别划分，工资组成包括基本工资+福利补贴+年终奖金等。

　　加薪潮的两催化剂

　　为什么要加薪？工人薪资水平如何界定？天宇化纤行政副总黄清发说，主要考虑因素有几个：当地劳动力市场状况、行业劳动力市场状况、人才政策、当地物价水平及企业发展。今年整体劳动力市场缺工情况较往年紧张，加上物价水平的提高，促使企业不仅要加薪，而且要提高加薪幅度。

　　对于目前的缺工情况，泉企中几位资深人力资源专家皆认为，整个大泉州缺工数应在10万以上，各个行业都存在不同程度的缺工现象，而薪资水平恰恰决定了工人的流向。

　　物价水平提高，也是泉企难招到工人的主要原因。比阳轻工行政管理部经理兰志春说，目前内地许多地方工价与沿海地区工价比是0.8∶1或0.7∶1，相差并不多，所以工人大多愿意在家门口打工，这样，企业如果不内迁，势必要提高薪资水平，才能招到人。

　　加速淘汰落后企业

　　“加薪已是一种长远的趋势。”黄清发说，以目前的经济形势及劳动力市场状况，工人工资将会呈长期上涨趋势。而在加薪潮下，中小企业及发展不好的企业压力势必不断加大，这又是一部分刚性成本不能没有的，企业如果承受不了，就要退出市场。“加薪可能加速落后企业被淘汰。”黄清发说，目前的用工环境已促使企业要么就升级转型，以高新技术替代人工，要么就向低成本地区转移，但后者显然还是没摆脱加薪的压力。

　　而周新宇也分析说，纺织行业在薪资低的时候，人工成本大概占总成本的7%，而现在已逼近10%左右，对于这种劳动力密集型企业，利润率较低，一旦人工成本占到总成本的15%，企业要维系下去就很困难了。