鞋产品遭退货后　要员工“予以赔偿”

　　【中国鞋网】“由于产品不合格被退货，蓝姬鞋业有限公司给每个员工发一双鞋，收取30元。”家住市区双屿工业区的李先生日前反映，租住在他家的几位该公司员工都有同样的遭遇，“该公司的这种做法太霸道”。

　　李先生说，5月30日上午，他看到房客小曹蹲在房间一角，用剪刀把一双女式一点一点地剪掉。李先生问这是怎么回事，小曹说，公司强行从他们工资里扣了30元，让员工每人领走一双女鞋，但是小曹家里没有姐妹，这鞋子完全没用，心里郁闷，就把鞋子给剪了。

　　该公司一名50多岁的女工说，辛辛苦苦出来打工，是想快点赚钱回家摆个摊子，照顾读书的孩子。但是公司无故扣钱，还给她发了一双42码的高跟鞋。她无奈地说：“我都这么大年纪了，以后想摆摊的，发双高跟鞋给我做什么呢？我的脚只有36码，42码的鞋子怎么穿啊？”

　　浙江蓝姬鞋业有限公司位于双屿工业区，主要生产女式时装。该公司人事部经理张先进称，公司确实给成型车间的每名员工发了一双鞋子，并扣了30元钱，但是并没有对要辞职的员工扣60元，而是一律扣30元。扣钱发鞋的行为是对员工的集体惩罚，原因是由于成型车间员工生产过程中的失误，导致公司产品不合格，一个月里有近300双鞋子遭退货。这些后果，需要成型车间的员工共同承担。目前已有60多名员工被扣钱，部分员工在下次发工资的时候扣钱。

　　张先进拿出一份《浙江蓝姬鞋业有限公司管理文件》，其中一条规定：“成型车间各工序出错导致返工，报废者，需要予以赔偿。”他说：“这些我们都是有明文规定的。”

　　温州市劳动部门相关人士认为，该公司这种行为欠妥当。按照相关法律规定，公司员工由于主观过错，而对公司造成经济损失，需承担相应责任。但如果公司不能确定具体过错责任所属，就让整个车间的员工负连带责任，这种做法并不合理。除非该公司事先和员工有过书面的约定，否则可以视为变相克扣工资，属违法行为。建议该公司员工向当地劳动部门反映，提请劳动仲裁。

　　浙江泽商律师事务所律师李海光认为，公司和员工的劳动工资关系，与损害赔偿关系，属于两种不同的法律关系。即使有证据认定是由于员工过错造成公司损失，公司也无权直接从员工工资中扣除罚款，而应该另行索赔。