创新康奈探索党建思维 力争“三个满意”

    6月28日，中共浙江省委宣传部召开表彰大会，授予康奈集团党委“全省基层党校示范点”称号。该集团党委副书记作为企业界唯一代表上台作经验明介绍。同一天，康奈集团12名新党员，面对鲜红的党旗，庄严宣誓加入党组织，借此庆祝中国共产党的第86个生日。截至今年6月底，康奈集团党员总数已达117名。其中近5年来培养入党的基层党员有60人，新温州人新党员数量占了三分之二以上。

    随着我国社会主义市场经济建设一步步踏入正轨，非公党建工作又在民营企业中发展中的作用越来越显重要。康奈集团作为我国著名的制鞋企业，近年来，在非公企业党建工作上做了深入探索，其工作方法和取得的成就多次得到上级党委、政府的赞扬和肯定。康奈集团党委认为，在新的形势下，非公企业党建工作要创造新境界，要提高新水平，就必须结合时代变化与企业实际进行改革和创新，做到以变应变，以新迎新、与时俱进。围绕创建“活力和谐企业”这个中心，康奈集团党委结合企业实际，力争达到“三个满意”：

    一是上级党委满意。康奈党委始终坚持落实中央十六大三中、四中、五中、六中全会精神，落实邓小平理论与三个代表重要思想，认真贯彻科学发展观与社会主义荣辱观，认真贯彻落实省党代会与市党代会精神，结合康奈实际，用正确的理论与思想统一全体党员与广大员工的思想与行动，保证党委开展的各项活动与部署得到上党委的肯定与支持。

    二是企业董事会满意。创建活力和谐企业目的是促进企业生产经营长足发展，党委在宣传企业“十一五”发展规划和提升企业管理中，努力发挥宣传鼓动与凝聚人心的作用，通过有声有色的企业文化传播与丰富多彩的文化、体育、娱乐活动，增强员工对企业的认同事感与参与感，通过活动，企业中劳资关系融洽了，企业生产经营更加发展了。只有董事会满意，企业党建工作才能顺利开展。

    三是员工满意。在企业中员工是主体，党建活动围绕企业和谐发展要求，对于提高员工的福利待遇与切身利益非常实在，因此只有员工满意了，非公企业党建工作才有广阔天地。

    有了“三满意”作为企业党建工作理念，党建工作思维就更加开阔了，创新的点子也就更多了，工作也越来越有起色了。自去年初公司党委成立以后，康奈集团就推出了党员人才培养工程，提出了“党员是骨干，骨干是党员”的组织发展思路，努力让一批在生产、管理与研发一线的班组长、部门经理及皮鞋设计师成为共产党员，通过一年多来的努力，已吸收发展新党员27名，这些同志入党后，均成为本岗位的一位红旗，有力地促进了企业生产经营，今年6月23日又一批入党积极分子培训班开学，42名一线生产骨干成为今年的党员人才培养工程的重点对象。围绕企业争创全国质量奖，党委在今年的企业文化活动中特地组织了学习卓越绩效模式知识竞赛，动员广大员工努力学习掌握先进的企业管理方法。通过几个月的努力，今年5月5日全公司有18支队伍参加知识竞赛，获得了非常好的学习效果，不仅董事会、经理室十分满意，同时也获得中质协的肯定，认为康奈在创建全国质量奖的活动中，充分发动群众，打下了稳固的群众基础。

    此外，根据企业一线生产情况，党委、工会还同生产分公司一起研究、一起部署组织开展了社会主义劳动竞赛，进行星级员工评比，由于紧密与生产、经营联系，所以企业党建工作开展十分顺利。