耐克就中国供应链提出企业社会责任报告

    耐克公司于即将举行的北京奥运前夕，就中国供应链问题发布最新报告，身为运动用品领导品牌，耐克将加强监督去年接受工人假证件的合约厂。 

    总部位于美国奥勒岗州的耐克公司，在生产及销售方面均高度依赖中国，目前已加强履行监视合约厂的承诺，并实行中国新的劳动合同法。

    惟在耐克近期检核合约厂时，有部分中国合约厂使用假证件的例子。2007年中国生产耐克公司35%的鞋类，同时也是耐克长期采购成衣及配件的国家。此外，耐克产品在中国市场的销售达10亿美元，使其成为美国之外的第二大市场。

    耐克发表的企业社会责任(CSR)报告书中注记，耐克在中国的供应链中有180家合约厂共雇聘21万名劳工。2007年耐克未事先通知地暗访中国南部的10家合约厂商，虽然未确实发现雇聘童工的案例，惟之前耐克曾发现三家工厂有雇聘非法童工的情事。

    此外，CSR自我检测方案显示有167个劳工使用假证件的案例，其雇聘当时的年龄低于耐克规定最低年龄(18岁)的标准，惟目前已经18岁或高于18岁。此外有两个案例是，仅有17岁的劳工在鞋厂工作，其年龄低于耐克规定，该劳工被派任到非生产部门的办公室，直到18岁再重返生产线。

    耐克公司表示约有1,300个案例的状况为，劳工年龄符合标准，但其身分证上的数据有其它错误。这些案例虽然为数不多，却仍是须被关注的问题。耐克所有鞋类合约厂已经检视及提高其雇聘劳工的审核标准。

    耐克公司预估目前其全球供应链中有80%是女性劳工，年龄介于18至24岁之间。在中国70%以上的耐克合约厂劳工是由乡下到沿海地区工作的年轻女性。中国政府于2007年通过“劳动合同法”，保障劳工权益。此外耐克公司要求合约厂行为规章--尊重个别劳工尊严、提供免于骚扰、滥用体罚及歧视的工作环境。

    2007年34家中国工厂进行耐克的CSR自我检测流程，其中有2家工厂于第一回合的审查中通过，16家于当年底过关。未通过检测最普遍的理由是，工作超时、薪资不符合规定、伪造工作条件及环境的数据，以及安全及健康等问题。