【-鞋世界导刊】为啥辛苦了一年,却没有多少利润?
为啥销售任务老是完不成?
为啥别人突飞猛进,自己却原地踏步?
为啥行动了、努力了,却没有成功?
冬去春来,2011年对鞋业代理商来说,可谓几家欢喜几家愁,H品牌S省代理商李总就属于后者。李总最初经营的是女士时装鞋,销量在该省的批发市场首屈一指,他为人又大方豪爽、好学上进,这几年看到了女鞋的品牌化趋势,一心想改变自己的经营方式。
经过长期考察后,李总选择了产品组合、品牌影响力俱佳的H品牌,而H品牌也看中了李总的实力、资源、信用度,双方可谓一拍即合,H品牌也把李总作为重点来扶持,但一年经营下来,效果并不理想。李总很苦恼,辛苦了一年,任务没有完成不说,也没有赚到几个子儿,还白搭了不少人力、物力、财力。为什么会这样?他想不明白。
H品牌的大区经理王经理按照既定计划,在年底对全国几个重要区域进行年内最后一次调研,其中包括李总所在的S省。领导的到来让李总感觉像抓住了救命稻草,他把自己一年来辛苦地下市场找客户、开直营店、开订货会,却收不到回报的境况向王经理一一道来,并希望王经理给支个招、指条路。
王经理听后微微一笑:“其实你的状况我听区域经理汇报过,这次来就是为了探究原因的。女鞋品牌化是必然趋势,你选择做品牌没有错,但品牌化经营和散货批发有很大的差异。”
“不过,你不必灰心。”王经理话锋一转,“你现在的库存有多少?今年的销量是多少?利润是多少?”
李总一听,不好意思地答道:这个……我还不是很清楚,问一下会计就知道了。”
王经理愕然,又问:“那你今年开了几家专厅、专柜及专卖店?现在良性客户有几家?销售在30万以上的客户有几家?”
“这个,我也没有记得那么清楚,我这边会计、市场都有记录,看了就知道了,等一会儿我让他们查一下。”李总红着脸表示。
听罢,王经理若有所思地对他说:“我想先了解下你们这边的情况,咱们下午再聊。”
经过一上午的调查了解,王经理找到了李总的问题所在。下午交流时他表示:“李总,你们的问题已经找到了。记得今天上午我同你聊天,问过你几个数据,你都没有答上,从表面上是因为你不关心数据,但实际上是因为你没有计划所致!上午我同你们的市场专员、会计、物流专员、仓管、人事专员等相关人员进行了沟通,发现了一个共同问题——工作目标不清晰、方向不明确,属于想到了什么做什么,没有预先的计划,也形成不了团队作战。你想,没有计划怎能知道自己想要的目标;没目标,哪里会有工作方法;没有方法,哪来的执行和效率呢?”
李总听后皱着眉头说:“没有那么严重吧!”
“有没有这么严重,听我给你讲讲计划是怎么制定的,你就明白了。”王经理表示。
第一步:回顾历史
主要是回顾自己在过去的一年里的状况,包括销售状况、回款状况、新开店状况、任务完成状况、产品组合状况、价格状况、人员状况等方面,这些方面要有文字描述和清晰的数据,还要有相关的对比分析,这样你才会清晰地了解自己的问题,也为下一步做好铺垫,这一步属于“知己”。
第二步:分析市场状况和竞争对手
市场状况分析包括有多少可设渠道的点(市、县、镇)、人口、消费水品、人均收入、市场总容量、未来市场的预测等方面。竞争对手分析包括竞争对手的年销量、产品状况、价格、渠道、营销策略及终端支持政策等。
以上这两大块的信息要务必做到准确,这一步是为了“知彼”。
第三步:寻找机会点(SWOT分析)
SWOT分析主要包括四个方面:优势、劣势、机会和威胁;其中优势、劣势为内部环境分析,通过对自己内部的分析得出优势;机会和威胁为外部环境分析,通过对外部的分析得出有针对性的战术;SWOT分析主要是为了找准竞争对手,了解竞争对手及潜在的竞争对手,从而增大成功的可能性。
第四步:确定营销目标
营销目标,顾名思义就是新的一年想得到的结果,它包括销售、回款、利润、增设店铺等方面,这一步看似简单,其实也是营销计划中最难的。确定营销目标主要有以下几个方面的要求:
1、方向准确,要能与公司的发展目标相吻合;
2、目标可以实现且能够量化。销售目标定高了,会打击员工的积极性,定低了又不利于激发员工的积极性。同时,目标要能够量化,不然可能不被员工接受且不利于考核;
3、明确实现目标的时间,在制定销售目标时还要分析市场容量、品牌占有率,同时,还要考虑一些宏观因素的影响。
第五步:制定策略
制定策略包括两个方面的工作:一是目标任务的分解,需要做到表格化、具体化(分工到人、具体到月周日);二是实现目标的策略:这里主要是围绕产品、价格、推广、渠道四个方面来进行;
1.产品方面。包括上一年度的产品分析(包括四季产品占比分析、劣势产品分析、优势产品分析等)、新的一年产品组合(包括计划订货量、产品类别分解、各类产品具体款式等);
产品占比及订款计划表
春季 | 夏季 | 秋季 | 冬季 | |||||||||
2011年占比 | 2012年计划占比 | 计划订货款式 | 2011年占比 | 2012年计划占比 | 计划订货款式 | 2011年占比 | 2012年计划占比 | 计划订货款式 | 2011年占比 | 2012年计划占比 | 计划订货款式 | |
时尚 | ||||||||||||
休闲 | ||||||||||||
大众 | ||||||||||||
其它 | ||||||||||||
总计 |
3.渠道方面。包括渠道拓展、支持政策计划的制定和重点客户的维护。渠道拓展应明确拓展区域、确立新开店数量、制定拓展计划(明确具体的时间),要求做到表格化、数量化;渠道支持政策包括:道具支持、装修支持、返利支持、退换货支持等,应该以表格、数据结合文字的方式表现出来;重点客户的维护,要求列举重点客户(表格的形式),明确支持政策;
市场拓展计划表
地区 | 县市 | 现有门店 | 计划拓展 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 备注 |
XX地区 | ||||||||||||||||
XX地区 | ||||||||||||||||
项目 | 具体支持政策 | 备注 |
道具支持 | ||
装修支持 | ||
返利支持 | ||
退换货支持 | ||
其他支持 |
序号 | 区域 | 县市 | 客户名 |
市场 等级 |
店铺 等级 |
销售 登记 |
授权 登记 |
等级 | 备注 |
1 | |||||||||
2 | |||||||||
3 | |||||||||
4 | |||||||||
5 | |||||||||
6 | |||||||||
7 | |||||||||
8 | |||||||||
9 | |||||||||
10 | |||||||||
11 |
4.推广方面。主要包括:a.媒体推广计划。包括电视、报纸、杂志、网络等方面的推广计划,要求确定推广计划,列出计划推广时间及媒介,并预算出费用及以期达到的效果;b.终端推广计划。包括橱窗、KT板、海报、易拉宝、台卡、户外喷绘、终端运营手册、企业宣传画册等。根据现有终端需求和计划开发的终端需求,分别列出具体数量并表格化;c.促销活动。节假日促销确定目标客户,计划投入费用并表格化。非节假日促销(开业、老店新装、清仓处理、大型特卖等),要根据新开店、老客户店、重点支持客户来定,尽量具体化、表格化。
推广计划表
项目 | 计划数量或金额 | 计划覆盖面 | 备注 |
橱窗 | |||
户外喷绘 | |||
KT板 | |||
运营手册 | |||
挂旗、道具贴 | |||
其他 |
1. 人员架构:列出人员架构图并列出所需人员数量;
人员架构及工作职责表
序号 | 部门 | 岗位 | 人数 | 工作职责 |
1. | 总经理 | 总经理 | 1人 |
1. 2. 3. |
2. | 市场部 | 培训 | 1人 | |
客户主任 | 1人 | |||
零售主任 | 1人 | |||
拓展专员 | 1人 | |||
3. | 物流部 | 物流专员 | 1人 | |
仓管及仓库员 | 1人 | |||
售后服务 | 1人 | |||
4. | 财务部 | 会计 | 1人 | |
出纳 | 1人 | |||
5. | 人事部 | 人事专员 | 1人 | |
6. | 总计 |
2.工作职责及制度:各岗位的工作职责及工作制度;
3.薪资体制:工资体制分为两种:工资加奖金、工资加奖金加提成,根据该体制列出人员收入情况表并注明奖金、提成方式;
4.差旅费标准:制定个岗位人员出差的标准(省会、地级市、县标准区分开)。
第七步:费用预算
包括档口、仓库、人员工资、差旅、道具支持、广告推广、库存折旧、话费、水电费、招待费、运费、办工用品费等费用的预算。此费用根据以上计划内容制定,表格化并分解,由财务部门监督使用状况。
费用预算表
序号 | 项目 | 费用金额 | 备注 |
1 | 档口费用 | ||
2 | 人员工资 | ||
3 | 仓库费用 | ||
4 | 库存折旧 | ||
5 | 运费 | ||
6 | 差旅费 | ||
7 | 水电费 | ||
8 | 电话费 | ||
9 | 办公用品 | ||
10 | 招待费 | ||
11 | 税务 | ||
12 | 广告费 | ||
13 | 其它费用 | ||
14 | 总计 |
1.计划的执行。根据上面所制定的计划,对计划进行分工到部门,到责任人,同时各部门再根据该计划制定部门计划并报总负责人;
2.计划的监督。总负责人监督全盘,各部门负责人监督部门计划执行情况;
3.明确计划执行时间及结束时间;
4.对未完成的计划要有防范意识,要进行二次分解。
“说到这里,计划如何制作已经说完!李总,有何感想?”张经理问道。
“受益匪浅啊!过去我做批发哪里想过这么多,就是来人给货,我只管向公司要货,向客户发货、收钱,卖好卖差我不管,听您现在一说,我明白了自己的问题出在哪里了,正好你在,我们现在就开始制定这个计划吧!”李总兴奋地表示。
“李总,你别急,计划的制定要按照‘自上而下,自下而上’的方式进行,同时要把握全局性、战略性、稳定性、可行性这几点原则,可不是说说玩玩笑笑就制定好,而且如果定好了没有执行,也会变成几张废纸,那就又回到没有计划的老路上了!”张经理提醒道。
李总听罢,连连点头,表示赞同。
后记:
没有计划的行动,犹如风浪中的小船,纵然方向明确,也难以抵达梦想的彼岸。李总面临的问题,也是当前很多鞋业代理商的通病。如今,鞋业市场的竞争,早已告别了那个仅凭闯劲就能打出一片天的时代,品牌经营也正朝着精细化运作的方向发展。能否做到发展有思路,实施有战略,执行有计划,将成为代理商们决胜市场的关键。 (中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心,)