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没计划,凭啥谈效益?

http://www.cnxz.cn 中国鞋网 更新日期:2012-02-23 16:18:09 浏览:5196 【大字体  中字体  小字体】 【打印

  【-鞋世界导刊】为啥辛苦了一年,却没有多少利润?

  为啥销售任务老是完不成?

  为啥别人突飞猛进,自己却原地踏步?

  为啥行动了、努力了,却没有成功?

  冬去春来,2011年对鞋业代理商来说,可谓几家欢喜几家愁,H品牌S省代理商李总就属于后者。李总最初经营的是女士时装鞋,销量在该省的批发市场首屈一指,他为人又大方豪爽、好学上进,这几年看到了女鞋的品牌化趋势,一心想改变自己的经营方式。

  经过长期考察后,李总选择了产品组合、品牌影响力俱佳的H品牌,而H品牌也看中了李总的实力、资源、信用度,双方可谓一拍即合,H品牌也把李总作为重点来扶持,但一年经营下来,效果并不理想。李总很苦恼,辛苦了一年,任务没有完成不说,也没有赚到几个子儿,还白搭了不少人力、物力、财力。为什么会这样?他想不明白。

  H品牌的大区经理王经理按照既定计划,在年底对全国几个重要区域进行年内最后一次调研,其中包括李总所在的S省。领导的到来让李总感觉像抓住了救命稻草,他把自己一年来辛苦地下市场找客户、开直营店、开订货会,却收不到回报的境况向王经理一一道来,并希望王经理给支个招、指条路。

  王经理听后微微一笑:“其实你的状况我听区域经理汇报过,这次来就是为了探究原因的。女鞋品牌化是必然趋势,你选择做品牌没有错,但品牌化经营和散货批发有很大的差异。”

  “不过,你不必灰心。”王经理话锋一转,“你现在的库存有多少?今年的销量是多少?利润是多少?”

  李总一听,不好意思地答道:这个……我还不是很清楚,问一下会计就知道了。”

  王经理愕然,又问:“那你今年开了几家专厅、专柜及专卖店?现在良性客户有几家?销售在30万以上的客户有几家?”

  “这个,我也没有记得那么清楚,我这边会计、市场都有记录,看了就知道了,等一会儿我让他们查一下。”李总红着脸表示。

  听罢,王经理若有所思地对他说:“我想先了解下你们这边的情况,咱们下午再聊。”

  经过一上午的调查了解,王经理找到了李总的问题所在。下午交流时他表示:“李总,你们的问题已经找到了。记得今天上午我同你聊天,问过你几个数据,你都没有答上,从表面上是因为你不关心数据,但实际上是因为你没有计划所致!上午我同你们的市场专员、会计、物流专员、仓管、人事专员等相关人员进行了沟通,发现了一个共同问题——工作目标不清晰、方向不明确,属于想到了什么做什么,没有预先的计划,也形成不了团队作战。你想,没有计划怎能知道自己想要的目标;没目标,哪里会有工作方法;没有方法,哪来的执行和效率呢?”

  李总听后皱着眉头说:“没有那么严重吧!”

  “有没有这么严重,听我给你讲讲计划是怎么制定的,你就明白了。”王经理表示。

  第一步:回顾历史

  主要是回顾自己在过去的一年里的状况,包括销售状况、回款状况、新开店状况、任务完成状况、产品组合状况、价格状况、人员状况等方面,这些方面要有文字描述和清晰的数据,还要有相关的对比分析,这样你才会清晰地了解自己的问题,也为下一步做好铺垫,这一步属于“知己”。

  第二步:分析市场状况和竞争对手

  市场状况分析包括有多少可设渠道的点(市、县、镇)、人口、消费水品、人均收入、市场总容量、未来市场的预测等方面。竞争对手分析包括竞争对手的年销量、产品状况、价格、渠道、营销策略及终端支持政策等。

  以上这两大块的信息要务必做到准确,这一步是为了“知彼”。

  第三步:寻找机会点(SWOT分析)

  SWOT分析主要包括四个方面:优势、劣势、机会和威胁;其中优势、劣势为内部环境分析,通过对自己内部的分析得出优势;机会和威胁为外部环境分析,通过对外部的分析得出有针对性的战术;SWOT分析主要是为了找准竞争对手,了解竞争对手及潜在的竞争对手,从而增大成功的可能性。

  第四步:确定营销目标

  营销目标,顾名思义就是新的一年想得到的结果,它包括销售、回款、利润、增设店铺等方面,这一步看似简单,其实也是营销计划中最难的。确定营销目标主要有以下几个方面的要求:

  1、方向准确,要能与公司的发展目标相吻合;

  2、目标可以实现且能够量化。销售目标定高了,会打击员工的积极性,定低了又不利于激发员工的积极性。同时,目标要能够量化,不然可能不被员工接受且不利于考核;

  3、明确实现目标的时间,在制定销售目标时还要分析市场容量、品牌占有率,同时,还要考虑一些宏观因素的影响。

  第五步:制定策略

  制定策略包括两个方面的工作:一是目标任务的分解,需要做到表格化、具体化(分工到人、具体到月周日);二是实现目标的策略:这里主要是围绕产品、价格、推广、渠道四个方面来进行;

  1.产品方面。包括上一年度的产品分析(包括四季产品占比分析、劣势产品分析、优势产品分析等)、新的一年产品组合(包括计划订货量、产品类别分解、各类产品具体款式等);

  产品占比及订款计划表


  春季 夏季 秋季 冬季
2011年占比 2012年计划占比 计划订货款式 2011年占比 2012年计划占比 计划订货款式 2011年占比 2012年计划占比 计划订货款式 2011年占比 2012年计划占比 计划订货款式
时尚                        
休闲                        
大众                        
其它                        
总计                        
  2.价格方面。在维持上一年度的价格体系的基础,对部分产品进行分类,主要分为三大块:竞争型产品价格(针对竞争对手,模仿对手的优势款式并压低价格)、盈利型产品价格(优势产品、盈利的主打产品)、高价位型产品价格(高端产品),价格也要表格化,有利于价格的稳定;

  3.渠道方面。包括渠道拓展、支持政策计划的制定和重点客户的维护。渠道拓展应明确拓展区域、确立新开店数量、制定拓展计划(明确具体的时间),要求做到表格化、数量化;渠道支持政策包括:道具支持、装修支持、返利支持、退换货支持等,应该以表格、数据结合文字的方式表现出来;重点客户的维护,要求列举重点客户(表格的形式),明确支持政策;

  市场拓展计划表

 

地区 县市 现有门店 计划拓展 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 备注
XX地区                                
                               
                               
                               
XX地区                                
                               
                               
                               
渠道支持计划表
项目 具体支持政策 备注
道具支持    
装修支持    
返利支持    
退换货支持    
其他支持    
 
 
客户分类表
序号 区域 县市 客户名 市场
等级
店铺
等级
销售
登记
授权
登记
等级 备注
1                  
2                  
3                  
4                  
5                  
6                  
7                  
8                  
9                  
10                  
11                  
 

  4.推广方面。主要包括:a.媒体推广计划。包括电视、报纸、杂志、网络等方面的推广计划,要求确定推广计划,列出计划推广时间及媒介,并预算出费用及以期达到的效果;b.终端推广计划。包括橱窗、KT板、海报、易拉宝、台卡、户外喷绘、终端运营手册、企业宣传画册等。根据现有终端需求和计划开发的终端需求,分别列出具体数量并表格化;c.促销活动。节假日促销确定目标客户,计划投入费用并表格化。非节假日促销(开业、老店新装、清仓处理、大型特卖等),要根据新开店、老客户店、重点支持客户来定,尽量具体化、表格化。

  推广计划表

 

项目 计划数量或金额 计划覆盖面 备注
橱窗      
户外喷绘      
KT板      
运营手册      
挂旗、道具贴      
其他      
  第六步:人员设置和激励

  1. 人员架构:列出人员架构图并列出所需人员数量;

  人员架构及工作职责表

 

序号 部门 岗位 人数 工作职责
1. 总经理 总经理 1人 1.
2.
3.
2. 市场部 培训 1人  
客户主任 1人  
零售主任 1人  
拓展专员 1人  
3. 物流部 物流专员 1人  
仓管及仓库员 1人  
售后服务 1人  
4. 财务部 会计 1人  
出纳 1人  
5. 人事部 人事专员 1人  
6. 总计      

  2.工作职责及制度:各岗位的工作职责及工作制度;

  3.薪资体制:工资体制分为两种:工资加奖金、工资加奖金加提成,根据该体制列出人员收入情况表并注明奖金、提成方式;

  4.差旅费标准:制定个岗位人员出差的标准(省会、地级市、县标准区分开)。

  第七步:费用预算

  包括档口、仓库、人员工资、差旅、道具支持、广告推广、库存折旧、话费、水电费、招待费、运费、办工用品费等费用的预算。此费用根据以上计划内容制定,表格化并分解,由财务部门监督使用状况。

  费用预算表

 

序号 项目 费用金额 备注
1 档口费用    
2 人员工资    
3 仓库费用    
4 库存折旧    
5 运费    
6 差旅费    
7 水电费    
8 电话费    
9 办公用品    
10 招待费    
11 税务    
12 广告费    
13 其它费用    
14 总计    
  第八步:计划的执行与监督

  1.计划的执行。根据上面所制定的计划,对计划进行分工到部门,到责任人,同时各部门再根据该计划制定部门计划并报总负责人;

  2.计划的监督。总负责人监督全盘,各部门负责人监督部门计划执行情况;

  3.明确计划执行时间及结束时间;

  4.对未完成的计划要有防范意识,要进行二次分解。

  “说到这里,计划如何制作已经说完!李总,有何感想?”张经理问道。

  “受益匪浅啊!过去我做批发哪里想过这么多,就是来人给货,我只管向公司要货,向客户发货、收钱,卖好卖差我不管,听您现在一说,我明白了自己的问题出在哪里了,正好你在,我们现在就开始制定这个计划吧!”李总兴奋地表示。

  “李总,你别急,计划的制定要按照‘自上而下,自下而上’的方式进行,同时要把握全局性、战略性、稳定性、可行性这几点原则,可不是说说玩玩笑笑就制定好,而且如果定好了没有执行,也会变成几张废纸,那就又回到没有计划的老路上了!”张经理提醒道。

  李总听罢,连连点头,表示赞同。

  后记:

  没有计划的行动,犹如风浪中的小船,纵然方向明确,也难以抵达梦想的彼岸。李总面临的问题,也是当前很多鞋业代理商的通病。如今,鞋业市场的竞争,早已告别了那个仅凭闯劲就能打出一片天的时代,品牌经营也正朝着精细化运作的方向发展。能否做到发展有思路,实施有战略,执行有计划,将成为代理商们决胜市场的关键。 (中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心,)

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