【-鞋世界导刊】被过度消费的劳动力曾几何时，大学生当环卫工已不是新闻，而且历年报道，大学生就业总是一年比一年更有压力。另一方面，沿海地带，已经连续几年出现：“用工荒”。一些劳动力密集型企业诸如鞋服、电子企业等纷纷表示，近年来招工越来越困难，工人工资要求也越来越高，对厂家提供的种种生活条件也越来越不满意。这到底是什么原因呢?难不成所有的劳动者都进了大学?以我们的人口基数，出现这个问题，还真有一些“担水河头卖与人”的滑稽。主流经济学家关于这一现象的判断无疑是由于社会的整体发展，城乡、沿海与内地等等种种差距的缩小，人口红利趋于退化，农民工返乡等等。有一点，肯定也是共识：改革开放前三十年，劳动者急于脱贫我们的劳动力被过度消费了。
事实既成，沿海的一些劳动力密集型企业，特别是我们鞋企，我们该怎么办?很有一些企业在考虑内迁，除了沿海的产业调整需要以及内地的招商政策不谈，我想，这中间应该有很大一部分因素是改变了以往的“招人进厂”，现在需要“迁厂就人”了。固然部分企业通过迁厂解决了这一问题，但是，并不是每一家企业就是想走就走得了的，我们还是不能回避。
曾经有人说过这样一句话：认识人，了解人，你将无所不能。是的，人是一切的基础，人构成了社会，并以种种导向形成一个个社会团体，任何一个社会个体每时每刻都在和其他人打着交道，没有周边一切人等，一个人或者一个社会组织是不可能生存下去的。企业，就是以利益导向结合在一起的一个社会组织，经营好一个企业，其实就是经营好跟企业有关的所有人，包括员工、消费者等等的利益。鞋企，你真的了解你的员工吗?你知道他想要什么吗?你照顾到他的需要了吗?企业自身以怎样的发展方式来保证能满足他们的需求?当企业家们想通了这几个问题，并加以落实，用工之际将不用慌。(-最权威最专业的鞋业资讯中心，)
